——
週一，李學武剛上班，就聽見保衛樓裡的幹事們在討論週六晚上紅星廣播電臺播出的紅星訪談節目。
這是第一期，採訪的物件正是軋鋼廠管委會主任李懷德。
早在一個多月前，紅星廣播電臺就已經開始播音了，因為節目貼合軋鋼廠工人的工作和生活，很得大家關注。
上個月津門海產總公司的代表來京談判，於海棠在晚宴招待舞會上提出了要創辦一個訪談節目的想法，得到了領導們的讚許和支援。
經過月初的風波後，於海棠更進一步，擔任了廣播站的播音副站長，更加用心著手打造這個節目。
第一期選定的採訪人物那必然是李懷德李主任的，而李主任選擇在這個時間接受採訪，更具意味深長。
“週六那天晚上我正好在小車班等顧城，聽了全”
彭曉力跟著領導進了辦公室，嘴裡彙報道：“從當天以及這兩天的節目效果反饋來看，著實引起了很大的反響啊”。
“是嘛，我倒是忘了這茬兒了”
李學武捏了捏太陽穴，坐在了辦公桌後面，一邊翻看著檔案，一邊說道：“有采訪報告嗎？”
“有，我特意跟委辦那邊要的”
彭曉力放好了包，從桌上找了那份採訪稿件出來遞給領導，又拿起桌上的茶杯去茶櫃那邊泡茶。
“我記了個大概齊，李主任講了三個發展，一個未來”。
第一個發展：關於軋鋼廠的工業發展。
主要是講軋鋼廠工業革新換代、技術迭代以及新時代新時期的工業發展需要。
具體提到了軋鋼廠工業裝置和工人的未來發展方案。
其次是講鍊鋼工業發展規劃，講到了特種鋼材的發展應用，汽車製造、船舶製造、食品和五金、電子和電氣等等需要。
最後是講聯合三產和貿易工業發展規劃。
講了現有的三產專案，未來的發展目標，集團化生產經營，聯合貿易鏈條的打造，以及各地辦事處的節點開發等等。
第二個發展：關於軋鋼廠工人的發展。
首先是現有職工發展規劃，包括培訓、考核、調配、進步、退休等等。
其次是新招錄工人發展規劃，包括新職工的培訓、教育、安全、思想等方面工作。
最後是未來職工子女進廠參加工作的發展規劃，包括教育、政策以及入廠資格等等。
第三個發展：關於軋鋼廠福利建設發展。
首先是現有的衣食住行福利狀況，李主任講到了聯合三產生產產品的無票供應，包括羊毛產品、呢子產品等等。
又講到了食品類福利，包括肉食和水果，地震災害導致的居住條件困難職工集中分配住宅樓等等。
其次講到了正在討論建設的福利狀況。
李主任在採訪中講到，未來將打通聯合三產和貿易鏈條上的經營生產壁壘，讓各單位產品實現內部無票供應互通。
紡織、皮革、食品、化工、玻璃、五金、培訓等等產品類別共享，組建內部服務供銷系統。
未來將組建綜合型大型醫院，並且強調現在廠醫院已經在招收醫療人才和學生了。
廠管委會有計劃從明年開始在京城建設工人村，未來在鋼城也要有工人村。
還要在鋼城建設工人療養度假區，擁有溫泉、飲食、滑雪、體育、醫療等服務設施的綜合型療養機構。
最後一個未來：李主任講了紅星軋鋼廠將會以亮馬河工業園區為基礎，建設集醫療、居住、商業、科研、教育、傳媒、辦公等綜合型機構為一體的集團城市化高密度整合中心。
李主任表示，只要好好工作，大家齊心努力，紅星軋鋼廠就會快速實現集團化目標。
實現集團化，所有人都會受益，享受到這些未來應有盡有的福利待遇。
關於反響如何，今天才上班，李學武是沒感受到，只聽樓裡談這件事的人不少。
不過對於在這個時間點，接受這個採訪，且是有準備而來的，李學武只知道，老李開始給廠職工畫大餅了。