工作組入駐紅星廠的第五週。
一個多月了，十幾個人帶著抽調和借調來的幹部，整整在紅星廠查了一個多月了。
結果如何沒有知道，但大量的資料調查和走訪，所有人都看到了。
廠領導們從最開始的惶惶到現如今的習以為常，早就恢復了一貫的冷靜和從容。
上面是如何佈置的，他們不清楚，但總不能聽龍叫就不過年了。
年底了，業務、財務、銷售等等，各部門、分廠忙了個四腳朝天。
幸虧今年各機關單位的人員呈現爆炸式增長，應對今年的總結顯得並不是那麼吃力。
當然，關於兼併工作的整理和整頓工作還在繼續，紅星廠在人事整頓期間還派駐了一些工作組下到分廠。
目的是要幫助這些新兼併和成立的工廠完成機關和人事管理制度變革。
要符合紅星廠現有的管理節奏和工作制度，從根本上保持一致。
這有利於未來即將開展的集團化工作，更要在紅星廠晉級時交出一份光彩奪目的答卷。
所以，即便是年關歲尾，人力充足，可機關上上下下還是顯得聰明。
這可不是做給工作組看的，更不是做給領導們看的。
為了儘快完成掃尾工作，推動各項指標在最後半個月的時間裡完成衝刺，全廠上下團結一心，迎接新年。
在這份忙碌當中，工作組的工作就不顯得那麼突兀了。
甚至當看見工作組組長楊駿整天跟在李學武的身後，大家還忍不住地在工作之餘調侃起了兩人。
而李學武也被大家玩笑，說上面的領導器重他，這是要進步了。
狗屁吧，李學武現在真想掐死楊駿，這狗東西周日並沒有吸取教訓。
他都已經明確表示不喜歡他跟著自己了，這人像賴皮纏似的。
新的一週，新的工作，不變的是他屁股後面的尾巴。
李學武也懶得搭理他了，該怎麼做事就怎麼做事，不能被他影響到。
至於說楊駿是什麼心思，到底是像週末他表達的那樣，想要透過李學武的視角看看紅星廠，還是別有目的，李學武都不怎麼關心了。
早晨他到辦公室的時候，楊駿已經給自己泡好了熱茶，一進屋便見對方捧著茶杯坐在沙發上品茶了。
李學武能怎麼辦，總不能在門口立一塊牌子，楊駿與狗不得入內？
他只是笑著打了聲招呼，然後在彭曉力的幫助下開始處理公務。
早晨這會兒來彙報工作的主要還是副組長於德才，以及各部門有要緊事務的負責人。
他早就在辦公制度推廣是強調過了，不希望各科室有申請簽字的事頻繁地出現在他辦公室。
有申請需要簽字的，每天早晨或者中午交到綜合辦，由綜合辦統一交給彭曉力來安排稽核。
不要對紙質辦公太過於自信，李學武剛剛接手保衛處的時候，很多提交上來的申請都有錯誤。
小學生都不會犯的錯誤，堂而皇之地出現在申請報告上。
四十米長的大刀，五厘米高的冰箱，這種笑話會以另一種形式出現。
而這種申請，誰簽字誰就會成為大笑話，甚至有的領導連成串地變成笑柄。
你說後世那些裁決書上出現的錯誤，是書記員打錯字，沒檢查嗎？
只要是人就會犯錯，她檢查了，也有可能疏忽了。
領導在審閱的時候馬虎，沒注意，就簽發了，結果貽笑大方。
在李學武變更了保衛處辦公制度以後，這種情況基本上沒再出現過。
在他審閱簽字以前，綜合辦在收集申請的時候會提醒出明顯的錯誤。
到了彭曉力那裡，會對一些較為隱蔽的錯誤和不可能透過的條件進行標註提醒，然後退回重報。
真正到了李學武案頭上，基本上都是符合標準的，沒有常識錯誤的。
而週一這天，楊駿便仔細考察了這一辦公制度的優秀性。