“聽見了吧？”
李學武在太陽下邊走邊對著身邊的眾人玩笑道：“這就是廠辦主任的水平。”
“翻手為雲，覆手為雨。”
“哈哈哈——”
結束了上午的實地調研工作，看得出李學武是比較滿意的。
無論是調研團隊，還是造船廠和工程隊的管理，心情都很好。
領導滿意，就說明他們工作有成績，乾的好，乾的漂亮。
對於李學武的提議，壓力最大的可能只有主管後勤工作的副主任了。
其他人倒是沒什麼壓力，關心職工伙食標準，基本上下來調研的領導都會問。
當然了，像李學武這樣直接看，直接吃的也有不少。
但從六二年以後，城市工廠效益逐漸提升以後，尤其是大學習活動開展以後，小食堂明顯增多。
一般來調研或者考察的團隊，都會品嚐一下當地的美食和特色。
迎檢或者接待單位都會主動提供這方面的服務。
當然了，也得是有條件的才能吃，你去鉛筆廠檢查就別想著這一口了。
造船廠在營城，迎接京城來的調研團隊，自然是招待海鮮了。
好吃不貴，經濟實惠。
但就是這份實惠，李學武也沒像窮怕了，餓瘋了似的那些幹部，逮著了跟豬似的。
多吃一口不長肉，少吃一口不虧心。
到下面來了，他是要看看普通職工的工作和生活狀態，也要讓職工們看看他，知道他來了。
只有讓職工深切感受到調研和檢查團隊的工作態度和調研目的，他們才敢說敢問。
在以後的工作中，遇到各種問題才能勇於提出質疑和擁有否定的信心。
真把調研當旅遊，工人不知道你來了，更不知道你走了，你來幹啥了？
你冷不丁地去問他們，對你的工作怎麼看，他們能怎麼說？
在電視裡看，看你落馬。
——
“十二點準時開飯，就餐時間一個半小時。”
主管後勤工作的副主任跟在李學武的身後，檢視著食堂的情況。
“我們有一個大食堂，四個機動炊事班，主要是工作特殊。”
“不用特別強調，我能理解大家的辛苦。”
李學武見他有些刻意，微微一笑，講道：“船舶工業的一些崗位和工種與鍊鋼和軋鋼一樣，都是重體力活。”
“我去鍊鋼廠調研，鍋爐工和冶煉工都有糖水和鹽水補充體力，是這樣吧？”
“這……”
副主任一下子就頓住了，造船廠食堂的伙食標準還行，但要說糖水和鹽水……
這年月白糖可是金貴玩意，就算是鹽水，那也不是鹹鹽摻水那麼簡單的。
鹽水其實就是生理鹽水，打點滴用的那種。
只有工業生產的生理鹽水才能最大效果地補充工人的體力和汗水流失。
李學武沒有問造船廠有沒有這樣的福利待遇。