李學武目光盯著閨女，嘴裡卻是回懟道：“又不差了你吃喝，管恁多閒事幹啥？”
“怎麼？不甘心？”
他搶了閨女手裡的螞蟻，遞給她一根樹棍兒玩，嘴裡繼續問道：“要不我給你找點事做？”
“你有這麼好心？”
老頭的目光也在李姝身上，小孩子的世界總是那麼的純真，美好。
他嘆了一口氣，說道：“算了吧，就像你說的，又沒短了吃喝。”
“我說也是，哪裡有那麼多壯志未酬。”
李學武蹲在閨女身邊，眼裡是溫柔，嘴裡是刀子：“就算十年飲冰，也早就胃寒致死了。”
“難涼熱血.千載暗室，嗤——”
他嘴角輕撇，語氣不無嘲諷地說道：“時代過去了，現在不講究一燈即明瞭。”
“是是是，我們都是老古董，早就該被掃進歷史的垃圾堆，送去東郊的火葬場。”
老頭僅有的那點兒心氣也被李學武一泡尿給呲滅了，這會兒全是冒著煙的牢騷。
他轉過身，扶著魚竿，負氣也好，無奈也罷，滿臉惆悵地繼續修身養性，裝死去了。
是非成敗轉頭空，青山依舊在，幾度夕陽紅。
——
臨近7月底，事情越來越多，工作越來越忙。
紅星廠最近的大動作挺多，全廠上上下下，裡裡外外都是一副腳打後腦勺的忙碌景象。
李學武配合谷維潔掀起機關的紅蓋頭，推著羞羞答答的人事變革坐到了喜床邊上，唸叨著早生貴子，一帆風順。
什麼叫人事變革啊？
就是數學題啊，很簡單的，一加一減罷了。
隨著工業生產秩序調整，各生產單位向專業廠調控併攏，人事工作也在有序調整中。
一些不必要的崗位要精簡，一些考核不合格的人員要調崗，一些新的崗位要增設和佈局。
生產、後勤、人事、財務……等等，就像一塊塊拼圖組成了蓬勃發展的紅星廠。
木桶理論其實不用總結，幹機關工作的又有幾個不懂。
落在實處上，便是各自的工作跟不上總體進度，主管領導的管理缺失，專案推進緩慢，因素太多太多。
這個時候就需要有一個人從中協調，居中調配資源，引導和激發各部門協同發展，步調一致。
一般來說，常務副總或者常務副主任會配合管委會主任執行這一工作。
紅星廠沒有常務副這一崗位，老李也沒有這個意願和準備，所以提了李學武上來幹這個工作。
位卑權重，形容的就是現在的李學武。
李懷德心眼小，捨不得變革初期的發展紅利，集權代表了決策的快速反應和實施。
雖然有違組織根本原則，但在高速發展的經濟和生產工作中，這一情況已經被掩蓋了。
上面也缺少必要的精力和影響力來干預紅星廠的發展和作為。
造成了紅星廠目前的組織生態格局。
領導少，事兒就少，工作就好乾。
尤其是機關人事變革以後，一大批已經失去了工作熱情和人生理想的“老”人下去，一大批充滿激情的年輕人上來。
基層填補了基礎崗位，機關補充了新鮮血液，在管理和執行層面有了新氣象。