李學武點了點頭，回答道：“小名單還得等培訓結束後，看情況再定。”
“嗯嗯，還是你做事穩妥。”
丁自貴了然地點點頭，唸叨著說道：“701團隊的事算是圓滿解決了，杜主任在飯桌上也提及了這件事，李主任扯過去了。”
李學武沒聽明白他想要說什麼，所以見他東一耙子西一掃帚的，也沒說話，聽他講。
“前幾天飛行器專案組的上官琪組長找到我，想要一批宿舍。”
丁自貴苦笑了一聲，看著李學武說道：“強支應開，總算是給湊齊了。”
“主要是701團隊的專家及其家屬。”
李學武解釋了一句，隨後頓了頓，又補充道：“我跟李主任提過這件事，生態工業區第一批住宅樓，是要先分給專家的。”
“嗯嗯，我明白——”
丁自貴點頭認同道：“咱們廠能有今天的發展和十足的進步，就是以科學發展為生產力。”
“所以重視科學，要從關心和照顧科研力量的角度出發，谷副主任也強調了這一點。”
谷維潔是負責技術力量引援的負責人，廠裡諸多專家都是透過她運作過來的。
紅星廠引進專家有幾個基本待遇，除了保留原技術等級和基本待遇外，也包含了家屬安置。
也就是說，給房子住。
簡單粗暴，專家可以把父母、配偶以及未成年、未參加工作的子女帶來。
已經參加工作，本著自願的原則進行安置。
也就是說，有工作的子女願意跟著來，廠裡一樣會安置工作，不過需要考試和能力評估。
現在這兩年形勢有些嚴峻，專業技術人才和科學人才受重視程度急劇下降。
反觀紅星廠，已經成為了人才旋渦，專家和人才都是有同學和老師的。
透過寫信和介紹，越來越多的人才湧入紅星廠，形成了虹吸效應。
在這裡，人才是受重視的，科學氛圍是積極向上的，人身安全是有保障的。
為了讓科研人才沒有後顧之憂，生態工業區居民區的設計過程中，李學武特別要求工程處，要規劃出一片專家樓。
平米數在100平往上，樓群要多，因為亮馬河生態工業區未來的規劃之一就是科技。
科技人才自然要住在這裡，生活在這裡，工作在這裡。
丁自貴跟他講宿舍樓的事，李學武聽出了一些苗頭，所以很直白地表達了自己的意思。
不要跟我講人情，我搞人才引進，搞技術開發，也是為了紅星廠。
讓你給專家安排宿舍樓，也是你的工作和責任。
我李學武可沒在這裡面得什麼好處，你跟我要什麼人情債啊。
機關裡講話就是這樣，不先說事，而是扯一圈，最後落在人情上。
我幫過你是吧，現在我說一個，你是不是也得幫幫我了？
見李學武這麼說，丁自貴的臉色就是一僵，不過還是很快緩和了。
李學武的脾氣秉性廠里人都知道，說大公無私有點絕對了，但也差不多。
這人很奇怪啊，廠裡的便宜一點不佔，分毫不取。
人事安排上，內舉不避親，外舉不避仇。
你說他辦事狠絕，不講人情，可就是沒有攻訐他的，鐵刺蝟一般。
不過他跟李學武提的這件事，不算私事，也不算討他的人情違規違紀啥的。
所以李學武這麼說了，他也沒在意，索性把話說開了。