楊鳳山跟書記對視了一眼，隨即對著領導說道：“回去我們就開會重新討論這件事”。
“你們沒理解我的意思”
領導擺擺手，對著楊鳳山說道：“讓你們慎重考慮，不是不讓你們工作，不是捆住你們的手腳不讓你們搞發展”。
“軋鋼廠可是部裡的重點關注企業，你要承擔更嚴峻的責任啊”
“領導，您是說？”
“靜，要怎麼靜，全看你的掌控力度”
領導伸出手掌握了握拳頭說道：“到什麼時候軋鋼廠都應該在你的領導下說靜就要靜，說動就要動”。
“怎麼靜你說的算，怎麼動也得是你說的算才成啊”
“謝謝領導批評”
楊鳳山現在明白領導的意思了，這是在批評他對軋鋼廠的掌控力度不強呢。
去年軋鋼廠接連出現事故，所屬單位鍊鋼廠更是發生了塌方式的幹部紀律問題。
這讓上面也是在考慮他的領導能力和掌控局面的水平了。
今天領導能在家跟他說這個話，已經是在傳遞了很緊迫的訊號了，很是值得注意的。
“當然了，你們提出的這個工作思路是對的”
領導點點頭說道：“現在主管經濟的同志也在想辦法盤活市場，也是在摸著石頭過河啊”。
“這種多企業利用剩餘資源聯合辦廠、辦企業，為大局謀發展的思路還是很值得思考和借鑑的”
領導靠坐在椅背上，想了想說道：“還是那句話，可以控制，那就一步一步地試試河水的深淺，如果站不穩，那就不要下河了嘛！”
——
機關單位辦事兒就是如此，李學武早已習慣了。
事情還沒辦成呢，利益早已經分配好了。
倒還真不是這裡面能得多少錢、多少好處，工資都是一定的，幹多少都是那些錢。
可為什麼還是有領導安排親信，扶植下屬擔當重要職位呢。
因為爭，爭話語權，爭執行權。
一個事兒雖然最終的結果都是那樣，可誰領導的，誰辦的，這才是最重要的。
一個食堂主任都知道看形勢呢，廠長楊鳳山不知道嗎？
李懷德要搞風楊鳳山就沒搞雨的心思嗎？
也有，大家都在努力競爭著。
無非就是東風和西風誰能壓倒誰罷了。
這個時候有能耐的已經開始押寶了，押對了生，押錯了死。
烏城，招待所。
這聯合企業還是紙上的一個思路呢，李懷德就已經跟他在討論企業的相關管理許可權構架問題了。
李學武倒沒有覺得李懷德這麼早想這個是錯的，可能京城那邊已經開始行動了。
他從不以惡意揣測人心，可有的時候人心就是這樣的。
兩人商量暫時定下的軋鋼廠烏城辦事處由金耀輝留在這邊主持工作。
金耀輝就是李懷德的秘書。
後續的工作人員可以調配過來，也可以在當地招人。
辦事處的牌子掛在後勤處，籌建階段暫時由李懷德直接領導工作。
後期可能直接成為聯合企業的直接派駐機構。