其次，他是做生產管理的幹部，無論是面對楊鳳山，還是面對楊元松，他都只有執行和管理的許可權，現在有了管委會的身份，他的未來是要更寬廣的。
其他人想的基本上差不多，上面模糊著，他們怕走錯路，誰先走都無所謂，反正他們不想邁第一步。
跟著先邁步的李懷德一起走，錯了都是前面的頂著，他們也好調頭。
不過也有不願意跟著李懷德一起走的，比如聶成林。
在這一個月以來，聶成林多次就生產和服務關係在會議上發表較為尖銳的意見。
其目的也是在為楊鳳山活動更大、更多的轉圜空間。
但他個人的力量終究是微薄的，景玉農都沉默了，誰跟他一起為楊鳳山站臺？
楊元松現在頗有一種自食惡果的悔恨，如果不是他堅持平衡政策，李懷德也不會有今天，楊鳳山也不會落到現在這個地步。
軋鋼廠出現這麼多的變故和問題，他是要負主要責任的。
一個管理無能，一個目光短淺，一個手段低微，就能判定他在未來也掀不起什麼大風大浪來了。
李學武並不著急回軋鋼廠，更不想過早的去面對春風得意的李懷德。
兩人之間沒有矛盾，更沒有明確的利益紛爭，沒必要讓對方覺得自己是個威脅，或者說影響了他現在的心情。
熱鬧都是他們的，李學武只覺得鬧的不夠。
今天雖然是週日，可李學武還在工作，沙器之也自覺的加了個班。
本來他是不用來的，畢竟是軋鋼廠的人，這邊跟以往也不一樣了，衛三團是專門給李學武配備了辦事員的。
但是，沙器之不想同李學武疏遠了，更不想像上一次去邊疆那樣，脫離了李學武的工作節奏。
兩個人在工作上配合默契全賴於他為李學武服務的時間長，經手的工作多，一旦分開時間長了，這種默契自然就消散了。
秘書和領導的關係就像是在搞物件，距離不會產生美，只會產生移情別戀。
所以沙器之經常來這邊幫李學武整理材料，準備檔案，或者是帶著軋鋼廠的工作過來彙報情況。
衛三團給李學武配的這個辦事員叫高光，年輕，才二十歲，高中文化，是團裡比較有文字能力的。
也不知道是不是李學武命犯天狼星，身邊人的名字也帶著殺氣。
沙（殺）器（棄）之，高（搞）光……
本來高光以為給第一副政委、副團長當辦事員，主要任務應該是要寫材料的。
尤其是領導正在參加培訓，那學習心得和文章都應該是自己的活兒。
可很意外的是，李學武並沒有用他寫這些東西，更沒有用跟來的這個沙秘書，全是他自己在寫。
當然了，領導年輕，學問高，寫這些東西不費勁是真的，可費時間啊。
他搞不懂領導為啥不用他，沙器之卻是明白的。
他跟李學武這麼長時間，李學武可沒用過他寫材料，代筆都沒有過。
原因可能有很多，比如領導謹慎的性格，不喜歡假手於人，怕他們在文字裡帶著個人意見。
或者說領導比較驕傲，看不上他們的文字水平，當然了，這也是事實。
其實最真實的原因是，李學武跟寫材料打了一輩子的交道，他有精力，也有信心在寶貴的時間內完成這些工作。
再有，寫材料的過程也是學習的過程，幹部可不能放鬆學習，更不能放鬆自己。
有的幹部隨著職務越來越高、崗位越來越重要、手中的權利越來越大、面臨的誘惑越來越多，非但不加強理論學習、提高讜性修養，反而認為材料有人寫、工作有人幹、生活有人管，便將學習徹底拋諸腦後。
就李學武所知，俱樂部裡就有不少人在到了他這個級別以後，從來沒有完整的仔細閱讀過一本書。
這是很危險的行為，李學武認為自己所在的這個行業是高危行業，誘惑太多，危險太多，群眾裡面有壞人。
沙器之不是沒提出過要給李學武幫忙，他本身就是做秘書工作的，給領導寫材料都是應該的，本職工作嘛。
但李學武跟他說過：現在他是領導了，有了秘書，如果什麼都交給秘書辦，那他的自主學習意識就會變差。
惰性就是這麼慢慢養成的，有人替他學習，有人替他幹活，他的學習壓力是小了，吃喝玩樂都有時間了。
可這麼做，在主觀意識上就會缺少積極主動的學習動力，久而久之，在正治上與組織離心離德，在思想上與組織格格不入，沒有了敬畏之心，犯錯誤就是遲早的事。