傻柱的手藝還是很好的，錢師傅的手藝那是一絕啊。
軋鋼廠一時半會也找不到合適的廚子怎麼辦？
合理調配資源唄，傻柱和錢師傅搭配著來，再給配兩個幫廚的，二三百號人的飯菜還不是好做的。
是的，副處以上的幹部四五十個，可這一次廠辦是要將副科以上的幹部全都安置去小食堂就餐。
第一，小食堂的就餐環境更好一些，方便幹部們節省時間，多把時間放在工作上。
第二，幹部的就餐時間不穩定，有點人因為工作繁忙，趕不上正常吃飯的點，所以在小食堂方便些。
第三，幹部們有時會在飯桌上討論問題，交流工作意見，也就是所謂的“餐前會”，這種會議的效率極高，最容易解決問題。
有的人就說了，這小食堂廚師的手藝比大食堂的師傅好，用的材料也好，是不是就是一種集體墮落啊？
這得辯證的看，就算是小食堂的師傅去大食堂做飯，那味道也是一個樣，一定比不上小食堂的，這是量的問題的，不是質的問題。
大食堂的師傅去了小食堂也一樣，手藝一定能提高，因為火候的掌握比大食堂的輕鬆多了。
可依照現在的標準，能給廠裡所有人都配廚子嘛？
不可能的，待遇標準是寫在廠辦公檔案裡的，從上到下皆是如此。
你現在嫌棄大食堂的飯菜不好，那農村大食堂的伙食還不如這邊的呢，農村的農民怎麼說啊？
反過來看，問題都是有兩面性的，就看怎麼做工作，怎麼協調了。
在協調工作上，徐斯年絕對是個老狐狸了，為啥從招待所調了錢師傅，又從大食堂借了傻柱啊？
你們不要眼饞，給領導做飯的那個就是大食堂的廚子！
哎!領導們呢，也不要覺得來了小食堂以後這邊的飯菜口味跟以前不一樣了，因為給領導做飯的廚子就是以前招待所的廚子。
你看怎麼著？
上下左右一就嚯，和稀泥，徐斯年是個好泥瓦工。
再說幹群關係了，有人說領導去小屋吃了，讓工人在大食堂擠。
不怕的，現在把副科、車間主任、專職副書記以上的幹部都安置去小食堂吃，這會大食堂可以空出許多位置了吧。
而上面的領導呢，這會也不用擔心幹群關係了，軋鋼廠所有基層幹部都跟他們一起吃，在最大程度上緩解了這種心理矛盾。
這麼做還能提升基層幹部參與工作的積極性，至少跟廠領導能坐在一起吃飯了，就說明他們也在某個心理圈子內了。
中午在餐桌上徐斯年把決定一說完，李學武便不由得看了站在門口的張松英一眼。
他總覺得有些不大對勁兒啊，怎麼他身邊的人一個個的都在動啊。
這次的年中會議秦淮茹和張松英是要結束以工代幹，以招待所復業半年的成績直接轉幹部身份的。
可這也是李學武早就給她們安排好的啊，突然調張松英去兼管小食堂是什麼鬼？
小食堂的主任是隨便兼的嘛！
如果是車間組建個小食堂，當個主任也就是個芝麻官，算是個管事的。
可機關小食堂不是那麼算的，這小食堂黃之前的主任可是正經的正科級呢。
雖然現在並沒有下文，定義這個小食堂的級別和編織，主任是兼職的，廚子也是兼職的，剩下的幫廚和服務員都是臨時抽調的。
可一旦定義了之後怎麼算？
兼任的意義就代表了管理，也代表了對這個單位的直接影響。
如果工作有成績的話，在這個單位完成正式化的時候，是要考慮這種兼任後的定義的。
要麼直接轉正式任命，要麼完成兼任，調回原單位提半級。
還沒有說哪個幹部跨級兼任工作，完成了基礎組織的建設和籌備後被原封不動的打回去的呢。
正經的單位不會這麼做的，這不是在打擊這名幹部，而是在削弱領導的威信。
那麼李學武就要想了，張松英就算是在招待所跟秦淮茹一起做出成績了，也不至於從以工代乾的股級直接幹成正科啊。
即便是現在她轉幹了，即便是這一次招待所提半級，她也就是個副科啊，幹正科的活兒是什麼意思？
李學武看得是她，可想到的是今天上午被找談話的於德才和沙器之。