主要還是鍊鋼廠的成績，以及軋鋼廠這邊的組織需要，跟廠讜委的決定因素關係不大。
會議過了這個議程後又討論了兩個議程，一個是讜委搬家至輔樓的事，另一個是經全面考慮，幹部進餐將會重新轉回小食堂進行，同時會增加小食堂的廚師名額。
讜委搬家的事李學武早就知道，從輔樓的施工進度和裝修進度就能知道讜委什麼時候搬家了。
只不過是因為這個月有個年中會議，分會議前後搬家的區別罷了。
這次會議上倒是確定了，從今天開始，讜委相關各處室就可以按照既定方案進行搬遷了。
搬遷也不難，讜委樓的辦公室和各處室、部門的位置早就劃分好了。
難的是現有的部門進行分家，比如廠辦，這裡就有很多負責讜委又負責廠辦業務的秘書。
還有就是資料的分家，因為之前一直在一起辦公，所以資料都是放在一起儲存的，這次分家就要全都釐清了。
最後就是業務分家，比如人事處和讜組部，這兩個部門下屬的很多辦公室都在一起，這一次分家也要將具體的業務區分開，幹部區分開。
人事處只能管廠辦這邊的機關職員和工人、服務人員等，而讜組部將管理軋鋼廠所有的幹部人員，這是很明確的。
楊元松、谷維潔、薛直夫等讜委領導將搬遷至讜委樓辦公，工會也將隨同搬遷，一同在那邊辦公。
主辦公樓將會騰出很大的地方，各部門也將會調整具體的辦公環境，以及解決一些幹部的辦公室問題。
會議的議程說的不重要，但是行動起來卻是個大活兒，在會上楊鳳山給定了三天的時間，李學武估計著不太夠用，光是資料就夠折騰一陣的了。
保衛處當初搬家還是因為他們是單部門調出，有充分的準備。
像是這種爹媽分家的情況，“家產”且掰扯不清呢。
而後面的那個議題，關於幹部重新調整回小食堂就餐的情況李學武倒是沒在意，雖然他之前沒聽到這個訊息，也許是書記和廠長討論決定的。
這可能跟招待所日益增多的客人有關係，來東城辦事的系統內部人員、相關單位的會議、來廠學習和參觀的團體等等，人多了，吃飯就成了問題。
招待所有提出在二樓重新規劃出一個就餐的位置，但是被廠長拒絕了。
本來住宿的地方就不夠用，還要因為幹部就餐佔據招待所住宿的地方，實在是沒道理。
關鍵是以前的機關小食堂還空著呢，只不過是因為以前的廚子太孬，大家都去了大食堂吃，漸漸的把小食堂給整黃了。
現在既然招待所能把食堂做好，那機關小食堂一樣能做好。
楊鳳山這麼有決心的理由就是，機關小食堂的主任由招待所副所長張松英兼任。
看到會議上下發的方案，李學武的眼皮挑了挑，不知道楊鳳山這是怎麼了，主動提拔任用跟他有關係的幹部了，以前可是很謹慎的。
上次給傅林芳要那個副所長，讜組部的韋再可後來給他打電話說廠長過問了。
當時他具體是個什麼意思李學武不懂，現在這麼一招兒下來，李學武還是有些不懂。
不過安排張松英去兼任小食堂主任倒也不算很意外，借雞生蛋的道理誰都懂。
延續招待所的管理模式，調配兩邊的廚師崗位，變的只是就餐的地點，不變的是服務和口味。
也許是被廠裡的這些新鮮思想刺激的，楊鳳山現在舉措間也帶著小心和謹慎，不似從前的一意孤行了。
就拿小食堂來說，將幹部就餐環境從招待所調整回小食堂，不僅僅是為招待所的客人騰地方，也是降低他們在招待所就餐的影響。
這幾個月招待所的就餐經歷不止一次的，楊鳳山遇到各種來廠裡辦事的人主動跟他打招呼。
都是關係戶，都是認識的，怎麼能不站住了說幾句，很耽誤工作。
尤其是吃請的問題，在招待所容易引起不必要的誤會，幹部們吃吃喝喝的，還以為開小灶了呢。
現在好了，大家都回原來的位置，不僅僅是廠領導和處級幹部回小食堂就餐了，就連科級幹部都能來這邊就餐。
甚至是秘書，都能來這邊，分餐制，乾淨又衛生。
方案上寫了，小食堂重新清理整頓，重新粉刷和裝修，桌椅都照招待所食堂的製作，模仿的不要太徹底。
而當會議結束後，李學武跟著徐斯年一起往出走，徐斯年倒是跟李學武提了一嘴小食堂的事。
小食堂主任的安排還真就不是楊鳳山提的，而是他提的，主要還是想保證小食堂的就餐環境和管理。
徐斯年起先是想調劉嵐過去當主任的，但是被主管後勤的李副廠長給否了，說不大合適。
不大合適的理由很充分，劉嵐任職的時間短，在股長的位置上並沒有做出什麼成績，沒有提拔的必要。