如果真的有關係，甚至是他上位，更應該有風吹出來。
按照正常的程式，應該是先讓李學武進讜委，撤掉董文學在保衛處的讜委權利，進而推動李學武提高話語權。
隨後應該是組織談話，由主管領導也好，由書記出面也罷，跟他談好接下來的工作。
最後才是開小會，商談聯合企業的工作，而不是開這種大會。
開大會還能談事情？笑談！
李學武接到這份會議通知就知道，一定是景玉農承擔了最後一次的攻堅任務，必須拿下聯合企業專案的成功了。
現在的李學武，倒是並不著急進廠讜組，更不可能接掌保衛處處長的職務。
事態還沒有成熟，他不想過早的站在臺前。
當然了，讜委該要求進步的還是應該積極努力的，職務上有年齡、資歷等要求，但組織上可沒有。
當前對於他的使用，阻礙應該是一方面，另一方面也許是來自於根深蒂固的資歷論思想了。
他倒是沒埋怨楊鳳山或者景玉農，立場不同罷了。
李學武現在聽著沙器之的話，想的卻是楊元松。
當前形勢這麼嚴峻，楊元松還在玩兒平衡的鬼把戲，怕不是接下來的一個月又要鬥起來。
且這次李懷德枕戈待旦、來勢洶洶，楊鳳山如果遭不住，怕不是要亂起來。
尤其是有外部思想的湧入，工人們更注重軋鋼廠的實際利益和他們的訴求。
李學武知道，人多了意見就亂了，廠領導各自站隊的時間也就到了。
“我聽了一個訊息”
沙器之對著李學武講道：“廠長在一次會議上講了反對盲目立項，反對鋪張浪費，反對亂幹大幹，要反思前幾年盲目亂乾的經驗教訓”。
“嗯”
李學武微微皺眉地應了一聲，他不是反對廠長的意思，而是贊成。
但這種贊成又帶著不贊成，李學武不贊成他這種唐吉坷德式的衝鋒和冒險，這是沒有必要的。
就傻柱跟他所說的，那位大領導也是對當前的形勢三緘其口，更是減少了會議的參與程度。
“還有，韓科長已經對肖力同進行立案調查了，正在走程式”
沙器之所說的這個肖力同就是鄧之望的司機，看來是真的有問題了，如果沒有確鑿的證據，韓雅婷不會立案的。
當然了，這個立案是不需要李學武來簽字的，所以是沙器之告訴的李學武。
“應該是還牽扯到了他的秘書張志傑，至於有沒有……”
“嗯，知道了”
李學武點了點頭，將手裡的檔案看完便閉上了眼睛，感受著指揮車的晃動，李學武的思緒開始飄遠。
軋鋼廠的領導層還是較為負責的，從全面來看，對於當前經濟發展的需要，楊鳳山也好，楊元松也罷，引領著軋鋼廠這架巨大的馬車砥礪前行，也是有功勞的。
但把問題具象化，細究根本，在每一階段，兩人帶領著這架馬車總是要走幾段彎路的。
甚至有的時候會走的慢了，或者走的急了，難免的會對馬車造成一定的創傷。
可這也是在所難免的，只要是人管理，就會有主觀上的判斷，就會產生一定的錯誤。
這也是組織上堅持集體領導的原因，兼聽則明，偏聽則暗嘛。
如果是以往，或者是整體形勢較為寬鬆的時候，兩人的領導自然不會出現什麼問題。
但現在不同，任何的錯誤都會給自己的威信和權利帶來危機。
李懷德現在跟楊鳳山站在了對立面，表面上看是兩人對於權利的鬥爭，但實際上是對軋鋼廠未來的發展路線之爭。
楊鳳山太過於保守了，思想上對於軋鋼廠的發展持穩定和健康的態度。
這也就給了激流形勢下的李懷德一個機會，一個善於利用形勢，不拘小節，隨機應變，只為了進步的人是沒有固定的思想的。