“嗯，總是要有個結果的嘛”
李學武點點頭，道：“跟徐主任說一下，下午我要轉廠裡的安保設施和檢查各部門的消防安全工作”。
說完又叮囑沙器之給治安大隊那邊打電話，說今天就不過去了，有事情打電話。
等沙器之出去了，李學武這才看了主辦公樓一眼。
折騰了一個多月，李懷德挑起來的事情終究是要有個結果的。
大領導已經來過一次了，李懷德沒有什麼表示，依舊是在兩個專案上對廠長楊鳳山步步緊逼。
在邊疆辦事處的事情上，更是壓縮廠預算的空間，給景玉農製造壓力。
說起來，肉都在鍋裡，就看大領導怎麼處理了。
不過李學武不看好李懷德，因為這是內部矛盾，他這樣做已經有損害軋鋼廠利益的苗頭了，有越軌的嫌疑。
大領導是不會允許有人挑戰上級部門的權威的，更不允許有人為了一己之利，破壞軋鋼廠當前發展的大好局面。
別說李學武不看好李懷德，就是李懷德自己，對於這次的舉動也是沒有信心的。
為啥讓邊疆辦事處和後勤處打前陣啊，就是給他自己留出後退的餘地。
不過當前局勢很不一般，大領導給了楊鳳山處理內部矛盾的時間。
但很顯然，楊鳳山沒有處理妥當，李學武的建議並沒有被採納，景玉農那邊也沒有開啟局面。
而吃錢的大專案，居民區專案的資金也要面臨枯竭。
上級撥款的第一筆資金即將用磬，而挪用的其他專案的預算資金正在填補這個大窟窿。
當初集體會議計算好的居民區專案成了沉重的大包袱，如果這次不解決掉這個問題，那麼下半年軋鋼廠的生產工作一定會受到影響。
到時候上面追究責任，誰都跑不掉。
當然了，李學武可算不準大領導的目的和對李懷德說了什麼，他坐在辦公室裡也都是猜測。
本來打算藉著結婚請幾天假休息一下的，但他的請假條在李懷德那裡便卡住了。
雖然他跟李懷德溝通了一下，簽過了，但在廠長楊鳳山那又卡住了。
最後是書記楊元松給他打了個電話，講了軋鋼廠當前的形勢，不允許他請假休息。
結婚是個人大事，但軋鋼廠的事是組織上的大事，孰重孰輕不容質疑。
李學武無奈，這一次的波折，他本不想參與其中。
但人在局中，身不由己。
廠長楊鳳山的幾次報告中都提到了李學武的名字。
有關於李學武的雙預案的，有關於李學武所提出的聯合企業解決方案的，有關於保衛處的先進管理經驗的。
在即將到來的年中總結中，廠辦所調查的，軋鋼廠所有部門中，保衛處的成績位列榜首。
這是很了不起的成績，因為保衛處作為基礎服務部門，是最難出成績的。
而且保衛處的性質也決定了這個部門在工作中難以獲得工人的認可。
可事實上卻恰恰相反，軋鋼廠工人對於保衛處在地震中的勇敢表現，對保衛處在治安案件中的嚴肅認真，對保衛處在安全巡邏、維穩保障、消防安全、預案演練等工作成績有更高的評價。
廠報紙上經常能看見撰寫保衛處日常工作的文章。
比如用火用電安全宣傳、防盜搶處置措施、應急預案處置、治安案件的警示和打擊力度等等。
這在日常宣傳中無形地為保衛處在廠裡的工人心目中樹立了正直勇敢、工作認真、友善服務的正面形象。
誰敢說保衛處都是赳赳武夫的？這正治頭腦有多厲害，那些成績被甩在後面的誰敢這麼說。
李學武的形象越來越模糊，對他個人的評論越來越少，更多的是他帶領的保衛處走到了前面。
以前都說保衛處的李學武怎麼怎麼著，現在卻變成了李學武帶領的保衛處怎麼怎麼著。