這種誘惑，即使李長青是投資界的精英，也扛不住。
“陳總，我願意籤十年。”
李長青不再猶豫，痛快的在簽約年限處，填上十年，然後簽字，按手印。
合同一式兩份，謝靖宇留給他一份。
“聰明的決定，你不會後悔的。”
陳東成指著謝靖宇說道：“一會把卡號給靖宇，他是我的秘書，以後會對你直接釋出任務。”
“謝秘書，以後請多關照。”
李長青不敢輕視謝靖宇，在他看來，能擔任秘書的，都是老闆的心腹，可得罪不起。
“您客氣了。”
謝靖宇笑著回道，絲毫沒有恃寵而驕的意思。
李長青暗暗點頭，一看這秘書就了不得。
這種秘書在哪都是精英人物，一看薪水也不會少了。
獵頭公司那邊該怎麼收費，都由謝靖宇去處理。
李長青搞定了，以後投資方面的業務，就有人負責跟進了。
比如陳東成看好哪個專案，直接指派李長青負責調查，聯絡，他只需要負責最後拍板簽字就行。
親力親為不可取，知才善用才是身為老闆的成功哲學。
看到一百萬美金匯入自己賬戶，李長青還有些恍惚。
在美國打拼多年，李長青已經算是夠節儉的，也沒攢下多少。
這一百萬美金，對李長青而言絕對是筆巨資，臉上忍不住喜笑顏開。
有李長青這個高盛資深MD，陳東成對這些投行更加了解。
在國外的投行MD中，年收入六七十萬美金的比較普遍。
想年收入幾百萬美金，除非那些合夥人才有可能。
因為到了合夥人級別，他們拿的已經不只是單純的獎金，還有投行的股票等方面收入。
想爬到那一步，難如登天。
高盛幾萬名員工，合夥人的數量屈指可數。
最主要幾萬名員工，還都是遠超常人的精英，這個難度就更大了。
李長青的效率非常快，隔了一天，又有兩名高盛的MD被陳東成用同樣手段搞定。
和李長青不同，另外兩人在簽約年薪一欄比較慎重。
他們年紀也就三十五六，屬於晉升的比較順利，但上升無望那種。
兩人稍微一溝通，都只填了五年。
實際上五年對於他們而言，也不算短了。
除了在高盛幹了十三四年，是為了提升自己履歷。
任何一家公司能待滿五年的員工，都非常罕見。
三名投資方面的精英入職，算是讓陳東成的智囊團充實一些。
李長青開始幫忙聯絡靠譜的律師。
智囊團沒有律師肯定不行，還得同時招兩名。
一個擅長訴訟打官司的，一個擅長投資併購之類業務的。
律師收入之所以差距那麼懸殊，個人的水平是非常重要的因素。
一份盡調報告，某些低水平律師可能只寫出9頁。