但這個代理人的身份，他甘之若飴。
找CEO這事，陳東成委託獵頭公司，找出行領域有十年經驗以上的職業經理人。
職業經理人所求都不小，他們寧可年薪低一些，也想要股份。
約見幾個優步中國地區的負責人。
最終一個人選，進入陳東成的視線。
趙寅。
優步華夏，蓉城總經理。
此前在多家世界五百強企業任職，有十五年的高階管理經驗。
開出的年薪，算是行業平均水準。
最讓趙寅心動的是，陳東成描述的共享單車藍圖和拿出的股權比例。
陳東成給趙寅開出10%的股權，趙寅沒有猶豫，立刻同意入職。
等趙寅離開寫字樓，丁寶山如釋重負的鬆了口氣：“總算有個專業人士來幫我了。”
“心裡有沒有不平衡？”
丁寶山一愣，笑著搖頭：“沒有，我看過趙寅的履歷，他的能力配得上我們付出的股權。”
陳東成滿意的笑著說道：“你能這麼想就好，以後公司會吸納進來越來越多的人才。
對於那些頂尖人才，光靠年薪吸引是不夠的。
必須拿出股權激勵方案，增強他們對公司的認同感，這些以後你慢慢學。“
丁寶山點點頭：“我知道，誰說讀書沒用的，你看這個趙寅不就是典型的人才嗎？”
趙寅靠自己的能力獲得青桔科技10%的股權。
相當於陳東成拿出400萬給趙寅。
對比趙寅的能力，這個價格已經足夠有誠意。
當然，要是沒趙寅，誰幫陳東成把青桔單車的攤子支起來？
趙寅的加入，很快讓丁寶山見識到真正的精英是什麼樣的。
原本丁寶山頭疼的招聘問題，趙寅非常迅速的就能解決，
青桔科技的核心骨幹，快速充實起來。
青桔科技如今雖小，但也已經五臟俱全。
拿著陳東成的錢，趙寅一方面讓最先組建的人事部開始招聘工程師開發App，另一方面帶著丁寶山拜訪極客大神沈超。
毛髮旺盛的沈超，是個實打實的極客大神。
他本業做的是汽車設計，在中國人年平均收入僅僅7705元的時候，沈超的時薪就已經達到600。
加入北汽，設計出北汽的暢銷車型，B40。
最讓丁寶山和趙寅頭疼的是，沈超早都實現財務自由，
光用給錢的方式，說服沈超肯定沒戲。
丁寶山有個主意：“我們不妨先找個能跟他能搭上話的極客，看看能不能從側面讓他幫這個忙。”