江山面對高勇尹偉連向東三人的辭職報告很是頭疼。
鍾士林辭職的風波尚未消散，如今，再添上這三人，真不知道風聲傳播出去後，會在醫院中引發出怎樣的後果來。
尤其是高勇，堂堂一科主任，而且還是市立醫院建院以來新創科室成長最為迅速的一位科主任，辭職後不是去向了上級醫院，而是投身於一家被市立醫院所拋棄的鄉鎮醫院，這種事，在行業中將具有多大的諷刺意味啊！
閆海副院長說得對，一定不能給這三人開口子，沒有了楊兮，再放走那高勇，腫瘤外科也就算是垮掉了，硬撐在那裡不是個事，但要是暫時關閉了，恐怕麻煩會更大，今後再想開起來，估計難度會上天。
還有那尹偉，更是醫院的一塊寶貝疙瘩，走了高勇，不過是毀了一個腫瘤外科，但要是沒了尹偉，就怕整個醫院的手術科室都要受到影響。
咋辦呢？
某著名企業家曾經說過這麼一個金句，員工要辭職，無怪乎兩個原因，一是工作幹得不舒心，二是錢給得不夠。
反過來理解，做為單位，想留住一個人的話，最好便是從這兩方面入手。
可是，對醫院來說，卻是難上加難。
市立醫院已經割裂了跟楊兮的關聯，即便後悔，怕是也難以挽回。既然無法挽回跟楊兮的關聯，那麼，就不可能讓那三人感到舒心。
至於加薪……
醫院可不是普通企業，雖然員工的工資獎金全靠自己掙，但畢竟還是個事業單位，什麼樣的級別拿多少塊的薪水，那都是有制度規矩的，可不是一個大院長就能說了算數。
在獎金體系上也不可能做出什麼文章來。醫院的獎金體系是公開透明的，要是為了個別人而改變了醫院管理制度，肯定是弊遠大於利，根本划不來。
正面留人已然無招，那麼，江山也只能是考慮負面留人的辦法了。
辭職可以，拿違約金來！
高勇，120萬。
尹偉，100萬。
連向東……
算了，這種小魚小蝦，意思一下，掏出個10萬也就差不多了。
週三上午，江山跟閆海商量好了方案，就要拿到下午的院常委會上去討論。
便在這時，秦格偉敲響了江山的辦公室房門。
“我聽說高勇尹偉兩人要辭職？”
江山微微皺眉，反問道：“你聽誰說的？”
秦格偉淡然一笑，道：“你別管我聽誰說的，你就跟我說，有沒有這回事吧！”