接過材料，對於吳宜靜能夠在事前就把材料搞了來，蘇寧羽感到她還是有能力的。
剛把事情交待完畢，錢奕營業部物電話就打了過來，對蘇寧羽道：“我看了網上一些有關你們大坊公司改革的文章，有的文章寫得尖銳，大坊公司是試點公司，雖然允許你們進行機構改革，但是，在做任何事情時都要想清楚再進行。”
蘇寧羽道：“請錢督辦放心，我們都是認真進行了研究的。”
錢奕材道：“寧羽，凡事不能過，過則傷身，這話你一定要牢記。”
看來錢奕材也有一定的壓力！蘇寧羽聽得出來，錢奕材擔心大坊公司的改革出現問題。
剛把錢奕材的電話斷開，集團公司組織部的吳永輝打來的電話。
吳永輝能夠打來電話真是稀奇的事情，蘇寧羽有些激動，急忙拿起電話道：“吳叔，有什麼事情？”
吳永輝道：“寧羽，對於大坊公司的改革，集團公司馮日鏵督辦非常重視，特別是對於你們改革中的調整不減人的辦法感興趣，你儘快寫一篇關於不減人的文章交來給我，思建網上要用。”
“思建網上要用？”蘇寧羽有些不明白了，僅只是一個公司裡的改革，彷彿這華夏全國都盯上了！
吳永輝道：“不錯，那麼快就搞出了一些東西，這事對於你來說同樣是機遇和風險並存，要小心處理這事。”
蘇寧羽本來就是從事文字的人員出身，寫個東西才他來說並不必操多少心，改革的事情就是他一手推出的，具體的內容熟得不能再熟，在電腦上快速的敲擊了起來。
蘇寧羽在文章裡面，中心的內容就是講述了一個道理，平時人們一談到改革，彷彿就是減人增效，他認為這個提法是錯誤的，在華夏這樣的國度裡面，一般情況下人情大於法理，沒有一套嚴格的辦法，並且還必須要有一套監督的機制，任何的改革都是一種治標不治裡的情況，這隻能是在改革中騰出了位子給更有關係的人坐上，既然是這樣的一個現實，減人只會損害最低層人員的利益，真是該減的人並不能夠真正的減下，因此，在當前的情況之下，更好的辦法就是既不減人，又能讓現有的人勝任現有的工作。大坊公司採用的就是一種滾動的管理制度，培訓中心就如一把利劍隨時都懸在每一個人的頭上，考核也不再是原來的那種領導來打分，領導打分只佔其中一個部份，最主要的還是由其承擔的工作內容的完成情況來進行考評，形成群眾、領導、不相關人員的投訴等多種層次的評定標準。另外，大坊公司也不搞所謂的末位淘汰制，蘇寧羽認為，那也同樣是錯誤的，末位淘汰制擺在那裡根本就成了擺設，要真正讓公司工作人員合格，最好的辦法就是隻要出現一定的問題，就必須進入培訓中心學習，在學習合格之後調整崗位，使得每一個人的崗位都不是定死的。
蘇寧羽針對大坊公司的情況深入淺出的分析了大坊公司的情況，文章中更是大談公司職能轉變的問題，改革的目的是為了使公司機構能夠有效運轉，經濟的發展也要求公司的服務職能得到提高，只要改革之後能夠在這方面有大幅的提高，改革就是成功的改革。
看著寫好的文章，蘇寧羽立即打電話給吳永輝把文章傳了過去。
令蘇寧羽沒有想到的是他們大坊公司的改革內容很快就在網路上流轉了出去，壓縮部門、改革不減人、培訓中心的設立、一切都著眼於服務等內容成了網路中爭論的焦點。
一段時間以來，人們每逢談到改革，第一個想到的就是減人，改革等於減人已成了固有的定式，蘇寧羽突然提出了改革不減人的口號的確是一種新的改革方式。看慣了那種好不容易改革空出了位子，沒過幾天那空出的位子就被更有門路的人員佔據的情況，人們看到了蘇寧羽的這種改革方式，感到了眼前一亮。
先是網路，隨後是一些地方報紙，逐漸的，一些大報也開始報道這事，後來，《華夏日報》這樣的非常有權威的報紙也專門寫了一篇文章分析這事。
隨著《華夏日報》的文章出臺，各地報紙彷彿一夜之間都把目光短淺對準了大坊公司，當大家知道大坊公司是土地流轉的試點公司時就更加激動了，一些媒體在第一時間就把記者向大坊公司派了出去，希望能夠全方位的報道大坊的情況，無論是改革還是土地流轉都是人們關心的問題。
大坊公司的改革並沒有受到這些影響，現在已經進入到了攻尖階段。
蘇寧羽除了每天安排著改革的工作之外，與大量領導談話就成了他的一項重要工作，這次的改革中，大量的領導將被拿下，這可不是一個小數目，針對每一型別人員的情況，公司裡面也進行了恰當的安排，當然了，雖然有了安排，但是，涉及到自己的利益問題，情緒激烈的同樣有不少的人，各種說情的人不斷把電話打到蘇寧羽的手機之上，如何把這些說客安撫好，這事同樣成了蘇寧羽的一項工作。
正當蘇寧羽忙於這些事情時，遠在南方的魏小晶打來了電話。
電話一接通，小魏就急著問道：“老公，我看到了報紙上有關大坊公司的情況，沒什麼問題吧？”
蘇寧羽也有一個星期沒有與小魏通電話了，笑道：“能有什麼問題，到是你啊，一個星期都沒打電話來，發生了什麼事情？”
聽到蘇寧羽的關切話語，小魏笑道：“這一週來，我與表姐專心進行了一週的黃金期貨交易，你猜我們賺了多少？”
蘇寧羽道：“身體才是最重要的，賺多賺少都對我沒有感覺。”
小魏道：“就知道你要這樣說，我準備悄悄來凌山一趟，我想你了。”
蘇寧羽也有許久沒見小魏，對小魏道：“期貨是有風險的，我還是希望你們不要太過於迷戀那東西，投資實業較好。”
小魏道：“我馬上就想見你，到了凌山我再跟你聯絡。”
看了看手機，蘇寧羽搖了搖頭，小魏就是這樣的性格！
自從要開始改革之後，大坊公司的風氣一變，不知從什麼地方傳來一個訊息，蘇寧羽在這次改構改革的工作中首重業績，有業績的才能夠保住位子，甚至至於提撥，沒有業績的人就只能是退下。
這訊息雖然並不可靠，但是，這對於擔心位子的人來說就是一根救命稻草，只要自己真的搞出業績來，想必蘇寧羽就真的不會拿自己怎麼樣。
一時之間，大坊職場之內暗中開始了激烈的保位之戰，就是要把位子保住，就是要使自己更上一層。當然了，大家都知道那第一把交椅估計沒自己多少戲，但副職也是椅子，能夠在那麼多的部門合併之後還能夠撈到一把交椅，這本身就是一種成功。
開發區管委會主任李忠慶是最急的一個，蘇寧羽當時可是說過的，半年之內沒有成效，開發區就要撤掉，當然了，自己這主任的位子也就沒了，為了這把交椅，李忠慶大會小會的開了不少，看著副主任田益良看笑話的樣子，李忠慶的心中就更加的焦急，這可如何是好。