“怎麼了，陳經理？”王文問道：“有困難？”
“這個，”公關部經理朝著會議室中的眾人看了一圈，苦笑著說道：“大家的要求，確實有點困難。”
這很正常。
會議室中都是管理層人員，多多少少參與過產品推廣事務，無論是平面廣告還是影片廣告，有限的空間，或者是有限的時間裡，能夠表現出來的要素也一樣有限。
這還是純粹的廣告內容，換成“睡大師”影片這種言之有物，至少也得勉強融入的偽廣告，難度肯定就更高了。
這也是此時眾人就亮出爭取態度的重要原因：明擺著的稀缺資源，現在不爭，更待何時？
至於公關部門的交涉難度……那份工資又不是我領，關我蛋事？
於是，理所當然的，公關部陳經理表達出難度之後，眾人不僅沒有收斂，反而立刻更加投入。
生產部門：“整體品牌的內容肯定要加入，森菲科技能不能借此上幾個臺階，這可是重中之重。”
銷售部門：“我們部門緊急統計了一下資料，評論區談到的幾個替代方案，裡面那些產品的增長銷量，加起來是我們增常銷量的六倍以上……只要能抓住這部分市場，森菲科技還怕上不了臺階？”
設計部門：“多演示一個使用場景，就多一倍銷量的可能性。”
客服部門：“減少售後壓力，可以同時保護銷售額，保護產品口碑，還可以減少公司人力成本，一舉三得！”
“……”
“……”
眾人熱切討論的聲音越來越高。
不過，都是老熟人了，誰還不知道誰呢？
陳經理苦笑連連，和財務部方總監一樣，腦袋低垂，進入了裝死狀態。
“行了行了，各部門的重要性，我當然都很清楚。”王文擺擺手，示意已經收到了大家的態度。
這也是題中應有之義，面對稀缺資源，不管能不能爭到，態度一定要表現出來。
其一，向上司表示自己的銳氣；其二，給部門下屬們一個交代；其三，不爭取肯定沒機會，爭取了雖然也不一定有機會，但說不定碰上運氣呢？再說了，不爭取，別人又不會感激！
會議室中，聲音逐漸降了下來。
“陳經理，別這麼大的壓力嘛，”王文朝公關部門的負責人招招手：“要求這麼多，也是大家信任你的能力。”
平時很有效的安撫，此時卻只是讓陳經理再次苦笑著搖了搖頭。
“嗯？”王文感覺有些不妙：“困難很大？”
“很大。”陳經理點頭確認。
“多大？”王文神情嚴肅地追問。
“這個，”陳經理抿了抿嘴唇：“可能……各位同事的要求，一個都做不到。”
“一個都做不到。”聽到這個回答，王總經理緊皺的眉頭反而放鬆了一些：“‘睡大師’團隊不同意定製化內容？”
這倒是很常見。
自媒體時代，很多有基礎的流量主基於口碑，特長，粉絲喜好等各方面的原因，無法肆無忌憚地做產品推廣。
“不是，”陳經理又搖搖頭：“是……”