原本振中很多親近岑紹宜的老人突見自己的“抱大腿”夢落空，都想著怎麼給卓嘉莉這個“稚嫩”的新領導抬槓子，沒想到卓嘉莉這麼一出主動示好，反倒讓他們沒有了出手的理由。
特別那些搖擺的小年輕，能得到振中最高領導人的關心，頓時覺得自己對振中集團無比重要，工作積極性提高不少不說，對平易近人的卓嘉莉的擁戴親近，也是一天比一天更甚。
倒是有人不願意看到這些上下一心其樂融融的景象，其中最最憤恨的，要數敗下陣來的岑紹宜。
本來將要大權在握高高在上發號施令的岑家嫡親三姑娘，如今竟要對一個所謂的外姓侄媳婦俯首稱臣，加上之前潛藏內心的恨惡，她的氣是怎麼也順不下來。
於是，卓嘉莉在其他部門收穫的熱情，在財務事業部這裡盡都冰封起來。
岑紹宜先是稱病臥床藉故請假，在家也以身體不適為由將卓嘉莉拒之門外，概不溝通。半個月好歹身子好了，又請了個長年假環遊世界，說要放鬆心情調養身體。
按照財務事業部的規章制度，總經理不在，副總經理只能在他權責範圍內審批事項，總裁雖有最後拍板的權利，但總歸只能對部門能遞上來的申請。
為此，振中傳媒很多資金上的調撥使用，都卡在了岑紹宜的環節。卓嘉莉可謂動她不是，不動她也不是。
正在卓嘉莉一籌莫展的時候，岑博凝倒是給她出了個主意。
以岑紹宜目前的狀態，相信短期內可能她都暫時不會友好地回來振中了。
基於維護正常運作保護公司利益的立場，岑博凝建議卓嘉莉發公告，就說岑紹宜女士因身體不適需要調理的緣故，將要暫時休養一段時間，在此期間，將由公司高層集體商定的人選暫代財務事業部總經理一職，而對於岑紹宜女士則增加其身體調理補助，同時岑紹宜女士什麼時候休養好了，隨時可以回公司重歸原位，一切不變。
卓嘉莉心下頓時明亮。
岑博凝建議的做法，一來相當體面地對待老員工，體現公司尊重人才關懷員工的情懷；二來集體商定財務部代總經理人選，大家也就不會有什麼微詞；三來說不定岑紹宜看到自己不是那麼不可取代反而收斂一點儘快復工。
得此良策，卓嘉莉馬上安排下去，尚清源就按照卓嘉莉採納的方法去著手處理。
果然，公告出來後不到兩個星期，代總經理的位置還沒有坐熱，岑紹宜就主動銷假悻悻回來振中，雖比以前沉默寡言，但總算不敢在明面給卓嘉莉使絆子了。
經此一事，卓嘉莉對岑博凝也是刮目相看，看來一年時間她能從一個基層員工坐上傳統廣告部老總的位置，絕對不是靠家裡庇廕或是天降運氣。
有意無意的，卓嘉莉在管理過程中的一些疑難雜症也會找到岑博凝一起商量。
卓嘉莉原來所在的智道科技，現在由愈發穩重的鬱眉負責管理。
鬱眉在輔助卓嘉莉的期間，對智道的運作也是瞭如指掌，有她坐鎮，卓嘉莉是最放心不過。
雖說鬱眉出任智道科技總經理以來，一些老客戶還是隻顧著看卓嘉莉的臉面，非要她出馬才成事。但卓嘉莉關心智道的發展，好生安撫好這批客戶，並在他們面前說了鬱眉不少好話。同時，鬱眉也異常勤奮，事事親力親為，頗有卓嘉莉當初接管智道科技的架勢。
久而久之，智道也慢慢打上了鬱式管理的烙印，業務走上了正軌。