又是一個普通的工作日。
辦公間裡職員們各自忙碌著，在一片鍵盤聲中時不時夾雜著幾聲響鈴聲。
周琢斐的內線電話突然響了起來。
她頭抬頭沒抬，伸手精準地拿起聽筒。
下一秒，經理葉茹的聲音便在她的耳邊響起：“小周，來一下。”
“好的。”
周琢斐立馬放下手中的工作，習慣性地按下快捷鍵讓電腦進入休眠模式，拿著筆記本進入走廊另一頭的經理辦公室。
屋內坐著一位三十歲出頭的女性，化著淡妝，一身職業裝。
對方看到周琢斐進來，很自然地衝她招招手。
“先坐，有事要交給你處理。”
葉茹是寰宇集團行政部二科的經理，也是周琢斐的直系上司。
三年前周琢斐透過校招進入寰宇集團，當時葉茹就是她的面試官之一，入職後她便一直在對方手下幹活。
兩人關係不錯，所以私下說話也較為隨意。
“葉姐，什麼事？”
葉茹遞來一個資料夾：“明天要來個實習生，你帶一下。”
“實習生？”周琢斐有些詫異，她們部門最近並未設立實習崗，現在也不是寒暑假這樣的實習黃金期。
也就是說，這位實習生並不是透過正規渠道錄用的。
說白了，就是走關係進來的。
寰宇集團實力雄厚，業務遍佈全國，公司待遇也是出了名的好。
工作環境優越，福利待遇豐厚，再加上發展前景良好，諸多因素導致每年招聘季人力資源部收到的簡歷猶如過江之鯽，數不勝數。
就連實習名額也異常寶貴，時常會出現員工透過個人關係將子女親戚送進公司實習，為簡歷鍍金的情況。
周琢斐翻開資料夾看了一眼，裡面夾著實習生的簡歷。兩寸免冠照上是一個長相頗為帥氣的男生正露出自信開朗的笑容。
她視線左移，看到姓名一欄上寫著詹子朗三字，再一看專業與畢業時間，便更加確定了自己的判斷。
對方已經畢業一年多，明顯不是為了實習證明才來的。
看完簡歷，她問：“這是新要入職的新員工？”
“不好說，應該就呆個把月，也可能過一個星期覺得無聊人家就不來了。”
周琢斐開玩笑地說了一句：“那就是陪太子讀書咯？”
見葉茹並沒有表現出異議只是笑了笑，她又提出了第二個問題：“太子怎麼會跑到我們這兒來？”
首先對方的專業並不對口，其次行政部在公司裡屬於沒什麼話語權，整日忙碌，又吃力不討好的部門。
假如他真的關係過硬，大可以去其他部門，行政部實在不算是個好選擇。
葉茹簡潔明瞭道：“這你就別想了，領導安排的事情，我們照做就好了，安安穩穩幹一個月把人送走就行。”
看來這背後還摻雜了一些更為複雜的原因。
周琢斐作為基層職員，對於公司內部所謂的派系爭鬥一直是處於聽說但從未接觸過的情況。
一方面是因為她的職位太低，不夠級別，另一方面也是因為行政部以支援和服務為主，並不涉及到公司競爭。