公關部的人面面相覷，完不知道要說些什麼，來打破這個僵硬的局面。主要是他們想不到一個好的方案。
公關部長硬著頭皮說道。“boss，我們還需要時間……”這群小兔崽子，每次這種時候都把難題丟給我，平時在部門裡一個比一個能說。
一到跟boss開會，成了啞巴，屁都不放一個！心裡不停地在罵手底下的這十來個人。
“這麼簡單的事情都想不到？”凡事都要他想好解決辦法，告訴他們怎麼做，那養著他們的意義是什麼？
林清粵一直坐在顧席北左手邊，右手邊是阿澤，往下就是公關部長，剩下的就都是公關部的人員。
坐在這裡開會到現在，林清粵其實心裡也有在問自己，有沒有好的辦法能夠解決這個事情，她現在只有一個大概的想法。
“我認為可以給他們看我們的員工守則，上面有明確的規定，然後找個人出來證明悅然經理說的那番話是假的，一切都是他自己的主張，最後在釋出以
開除悅然經理的職務，再去找那個女人協商，讓她出面解釋公司有再派人跟她道歉協商。”
在顧席北的壓力下終於有人說出了自己的解決方法，想法是好的，但是不是顧席北的行事風格，過於急切的想向公眾撇清公司的責任，會給公眾一種他們做賊心虛的感覺。
有一個人表達了自己的看法，剩下的人就開始就著這個思路往下想，大家在各抒己見，一時會議室變得熱鬧起來。
雙方的意見不一樣，還會吵的面紅耳赤，不過他們還是有一些理智在的，知道顧席北不喜歡太吵雜的環境，這也是開會多了得出來的經驗，吵了幾句就收斂了，繼續說出自己的看法。
時不時的顧席北會找出他們話裡的漏洞，不完善的地方，慢慢的將他們的思路整合引導在一起，形成一個完整的方案。
林清粵往下聽就發覺顧席北有在故意的引導他們的思維，往一個方向走，最後出來的方案跟她自己的想法很相似，只有細微的不同之處。
這應該是顧席北心裡的大概想法，沒想到自己居然跟他想到一塊去了。林清粵的心裡莫名有些開心。
方案討論出來就該去實施了，聽完公關部長的總結，顧席北冷冷的說了一句散會，當先站起來走出去。
身後跟著林清粵和阿澤，三人一路回到總裁辦公室，阿澤見沒有什麼事情就離開回去處理公司的事情。
“為什麼不直接讓他們按照你的想法做，而是要他們自己想出方案？”林清粵疑問道，這不是在浪費時間嗎？
明明顧席北直接說出方案，讓公關部的人執行這樣能夠有更多的時間做準備工作，事情解決的時間也更早。
顧席北不意外林清粵會發現他的做法。“那這樣他們就只是執行力強的人，沒有自己的思考。”
公司要的是執行力既要強，也要有思考的人，不然部都是不會思考的機器，只會按照他的指令做事。
萬一哪天他不能給出指令，那公司就不能運轉，他養這麼多機器有什麼意義？