宋浩文看到這些培訓出來的實習生與他心目中的形象相去甚遠，不由得有些生氣，若是以這種形象來服務，與這個時代並無差別。
他本來想說黃芹和冷小荷請的老師不行，後來一想，現在社會就這個水準，你憑什麼要求他們達到三四十年後的水平？
想到這裡，他不免有些洩氣，對楊悅冰說，讓你見笑了。楊悅冰說：“這個培訓蠻好的呀，只是你眉毛鬍子一把抓，沒有分清職業特點啊。這個保安和門衛，你主要是看他們的體質、精神狀態和反應能力；這個服務員，你要分清大堂接待和保潔之間的區別，前者要端莊大方、待人熱忱；後者要看她們的清潔工作是否夠標準；行管人員，你還得分清辦公室和招商辦的區別……”她的一席話，讓宋浩文如夢初醒，同時也深感自己的不足，他開始懷疑自己能否管理好這兩個專案。
“是的，你說得對。現在這麼大的攤子，別說我沒空，就是我天天在這裡，也不一定處理得好，我既沒有這方面的專業知識，也沒有任何實踐經驗。我開始把問題想簡單了，真不應該兩個專案同時進行，現在後悔也來不及了。為今之計，專業的事，還是交給專業的人去辦。要是能找到像你這樣精通管理的人就好了，可是到哪裡能找到呢？”楊悅冰沒有表態，她又到辦公室聽宋浩文介紹了食堂的運營模式，她聽了之後，雖然覺得他的思路真的很先進，但是感覺問題也不少，有的問題還很致命。
儘管她沒有真正管理過企業，但是關於現代企業的品牌樹立、成本控制、食品安全、人力資源等方面還是有所研究的，她認為他是好的投資者，卻不是好的管理者，換句話說，他可以勝任董事長一職，卻不適宜擔當cEo，戰略過人，戰術粗糙。
宋浩文看到楊悅冰聽了他的介紹，只是微笑點頭，卻不說話，心中也是沒底。
突然，他眼前一亮：目前管理公司的最佳人選不就是遠在天邊，近在眼前嗎？
一是楊悅冰她長期接受西方教育，腦海中應該不會有
“鐵飯碗”的概念，萬眾仰慕的部委工作，對她來說，可能就是一份普通工作，辭職經商，未必是天方夜譚；二是楊悅冰她在世界頂級名校耶魯大學上的經濟管理專業，又在國內經貿部工作，眼界和能力都屬於頂尖，一般人才難以望其項背；三是自己即將開業的賓館和商城，學的就是西方模式，這對國內人來說，是個新鮮事物，可對於楊悅冰來說，卻是熟悉得不能再熟悉。
想到這裡，宋浩文問：“楊小姐，你在部裡每月的工資多少？”楊悅冰笑著說：“基本工資五十二，加上出差、翻譯補助，不到一百。”宋浩文又問：“你喜歡你的工作嗎？覺得發揮了你的特長了嗎？”楊悅冰苦笑道：“馬馬虎虎吧，就是在混日子。我學的是經管，又是西方的一套，部裡哪裡有我發揮的地方？在我們那兒，主流還是計劃經濟。”
“可惜啊，你這麼年輕，就開始混日子、虛度光陰，這何時是個頭啊。難不成你要這樣一輩子？”宋浩文惋惜道。
楊悅冰突然意識到宋浩文的話中有話，因為從來認識她的人，只要一提到她的單位，那都是滿嘴的恭維話，即便宋浩文以前也是一臉的羨慕，怎麼今呢？
是不是因為有錢投資了大專案，而有點飄了呢？
“你想跟我說什麼？”宋浩文老臉一紅，厚著臉皮說：“我說……請你到我這裡幹吧。我可以給你開十倍的工資。”楊悅冰嚇了一跳，有點不敢相信自己的耳朵。
“你說什麼？再重複一遍。”宋浩文鼓起勇氣，看著對方說：“我想請你到我這裡幫忙，聘請你當總經理。”楊悅冰突然哈哈哈地笑了起來。
“按理說，你請我幫忙，我應該答應，畢竟你是我的救命恩人。沒有你，我現在也沒了。可是，你這個建議還是嚇了我一大跳。你覺得我是差錢的人嗎？我如果答應幫你，也不會要你的一分錢。”宋浩文硬著頭皮說：“其實，這是我腦海中剛剛閃出的念頭。我想，你在體制內，自然有你的驕傲和地位，可在我這裡，卻更能發揮你的人生價值。我的這兩個專案，都是按照西方的商業管理模式規劃設計的。賓館對標的是‘西爾頓商務酒店’；商城現在這種模式，是暫時的，只要時機成熟，對標的將是‘沃爾瑪超市’，都是要發展連鎖經營。可這樣的管理人才現在全華夏也找不出幾個，而且你還是其中最合適的一個：在西方留學生活多年、專業經濟管理、在天花板經貿部工作，更重要的是，你辦事，我放心，你我有過命的交情，你不可能坑我。換做其他不熟悉的人，我怎麼可能放心把這兩個企業交給他管理？這裡畢竟投資了三四百萬元，這種規模在華夏，作為個體私營應該是第一個吧？”楊悅冰沉默了一會兒後說：“你這個想法太突然了，我一時還接受不了。即便我同意了，我爸媽肯定也會竭力反對的。對不起，恐怕我不能如你所願。希望你能理解。”宋浩文尷尬道：“我當然能理解。我想你不會同意。因為換做我，大機率也不會同意。畢竟部委不是一般人能進的，升官發財，這是國人的一個普遍理想。”
“我工作可不是為了當官。”楊悅冰辯解道：“在國外，辭職是個人的事，是普遍存在的行為，沒有人一輩子幹同樣事的。可是，在國內，辭職就不是個人的事，牽涉面廣，是要慎重考慮的。”宋浩文笑了笑，說：“沒關係，我只是順嘴這麼一說。你不要有任何心理負擔。你願意過來吃苦，我舉雙手歡迎；如果不想過來，只當我沒說過，朋友咱們照做。”楊悅冰低頭沒有答話，場面一度有點沉悶，宋浩文開始後悔自己的建議，覺得自己有些不知天高地厚了。
她這樣的高幹子女，還是世界名校高材生，長得又是天姿國色，無論是從政還是到央企，前途都是一片輝煌，怎麼可能放棄美好前程，跟著一個鄉下小子幹個體戶？
這不是讓世人笑掉大牙嗎？他看到了飯點，就喊她去吃飯，這時黃芹過來怯怯地問：“宋總，你看上午面試的人員怎麼處理？”宋浩文一陣頭大，這些人都不符合他的標準。
全部開了吧，不單是一個星期的培訓白做了，而且重招的人未必素質就比這些人好；全留下吧，又感到不能稱職，給今後的工作留下隱患；如果開一部分，留一部分，哪些人該留哪些人該開，如果說不出個珍珠跟米出來，只怕被開的人很不服氣。
而且這事處理不好，還會嚴重挫傷黃芹和冷小荷的工作積極性，讓她們今後放不開手腳做事。
正在宋浩文抓耳撓腮，不知如何是好時，楊悅冰在他耳邊輕輕說：“我看你也不要為難辦公室的人。你把這些人辭了還得重招，還得培訓，不如先讓他們全部留下，如果一些人實在不適應，再調整不遲。你現在是缺人時期，先讓人頂上再說，不必想一步到位。”宋浩文聽後頓時恍然大悟，對黃芹說：“黃主任，這些人先都留下，把他們安排到相應的崗位上。各個部門你先幫我物色一個臨時負責人。”黃芹本來還為今天的考核成績不佳而惴惴不安，現在發現宋浩文不僅沒有指責她，反而賦於了她一些人事權，不由得內心感動，急忙答應一聲，安排去了。
宋浩文看到黃芹走遠，轉身對楊悅冰說：“你看，如果有你在這主持工作，就不會讓我這麼尷尬了。你回去再想想我的建議。”楊悅冰不答理宋浩文的話，冷冷地說：“不是說要去吃飯的嗎？走啊，賴在這兒，是不是不想請客？”兩人來到街上，吃完午餐，楊悅冰打的先走了。
宋浩文想了想，終究是有些不放心，就又回到公司，分別找各個科室部門的人員談話，瞭解他們的需求，並再次提出要求。
按照原定計劃，辦公室被黃芹選了三個新人進來，兩男一女，其中一個叫許斌的小夥子被黃芹推薦為臨時負責人。
宋浩文跟他交談後，發現他比較活潑，能力看上去比另外兩人稍強，也就放下心來。
黃芹推薦的其他科室的臨時負責人，宋浩文看了也沒什麼意見，就全部批准了。
這樣，整個公司就像一艘巨輪一樣，慢慢啟動起來，只不過員工大多是新手，又缺少富有經驗的領導，企業運轉明顯有點混亂，工作效能比較低下。
面對這種狀況，宋浩文一時也無能為力，只能讓大家邊幹邊提高。之後的一週時間裡，他只要不是上課，業餘時間全部泡在公司，處理層出不窮的問題，累得他常常仰天長嘆，深刻感受到創大業的不易。
早知投資實體這麼麻煩，他還不如炒地皮炒住房來得實惠，二十年後，輕輕鬆鬆做個華夏首富。