從省裡回到雍城，江山開始著手處理工廠南遷的事。
江山在雍城的產能，是不容小覷的，數以萬計的勞動力，都靠著他下面的工廠吃飯。
一旦工廠南遷，這些人都將失去經濟來源。
“工廠分批次南遷，工人們要是願意跟著工廠去南方，一切花銷由我承擔，薪資待遇獎金等，只能比正常水平高，不能比正常水平低。”
江山對劉建兵吩咐道。
工廠南遷的同時，儘可能的保障工人的利益。
細究起來，工廠南遷並不是壞事，畢竟，江浙滬地理位置，和各方面的條件擺在那裡，方便日後進行跨國貿易，再加上又有政策傾斜，上升空間是巨大的。
江山的態度就是，儘管工廠南遷了，但還是要一如既往的著重搞生產，精益求精。
“明白。”
劉建兵點點頭。
在江山的放權下，劉建兵全權負責工廠南遷的事。
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第一批次，就將三分之一的裝置和工人，還有管理人員，遷去了江浙一帶。
江浙一帶，江山有現成的紡織工廠，只需要在原有的基礎上，擴大工廠規模，便可以把雍城的產能全部接收。
簡單進行一下資源整合，就可以開工生產，將損失降到最低。
這樣做，還有另外一個好處。
江浙一帶的紡織工廠，雖然名義上是屬於江山的，但江山的管控力一直都很薄弱，只能拜託黃建秋監管。
黃建秋畢竟是有自己的事業要忙的，監管上，難免會放鬆。
這也就導致，部分工廠已經開始有了陽奉陰違的勢頭。
雍城的工廠南遷之後，江山可以讓雍城的管理人員，來管理江浙一帶的紡織工廠，從而達成集權的目的，保證對工廠的管控力。
說做就做。
江山跟著雍城，第一批南遷的裝置和工人們，來到了江浙。
第一時間，就是重新任命。
劉建兵任總廠長，管理他名下的所有工廠。
其餘關鍵的核心管理崗位，則是由雍城的管理人員，和江浙的管理人員，交叉管理。
讓雍城的管理人員，去管理江浙的工人，反之，雍城的工人，則由江浙的管理人員來管理。
這樣做，可以有效杜絕結黨營私的可能。
至於後續的人事任命，看情況而定，但核心規則是，能者居之。
江山專門制定了一系列的規則條件，規範化晉升。