“什麼壞訊息？”看到韓雪菲異常嚴肅的神色，徐強就知道麻煩不小，必須要鄭重對待才行。
“我奶奶從省城找人，據說是從國外進修回來的，一個雙學位的博士，精通現代化的企業管理，打算最佳化韓氏的管理結構……”
“是奪權吧？”徐強笑了。
最佳化管理結構？
如果是企業自主的，在韓雪菲的指導下進行的，的確會對韓氏有利，可現在發起人是韓家人，尤其是把人找來的是韓家老太太，情況就大不一樣了。
他們肯定會趁最佳化管理結構的時候，大幅度削弱韓雪菲對韓氏的掌控，甚至有可能直接把她這個董事長免了。
司馬昭之心路人皆知！
“你是怎麼打算的？”徐強看著韓雪菲。
“我當然不想，問題是很難拒絕，我奶奶一定會想盡辦法讓我同意，而其他韓家人，恐怕也會被說服……”韓雪菲憂心忡忡的說。
如果只從集團的角度，她完全可以用董事長的權利拒絕，但是一旦涉及到韓家，情況就大不一樣了。
一旦韓老太太豁出去，用長輩的身份壓韓雪菲，韓雪菲能不聽嗎？不聽會不會被冠上不孝的帽子？
“見機行事吧！”徐強暫時也沒有什麼好辦法。
第二天上班的時候，韓雪菲和徐強就接到通知，老太太召開韓家族會議，要求家族人員盡數參加。
晚上，兩人一起來到老太太的別墅。
別墅的客廳裡，韓家的數十成員已經聚齊了。
看到徐強和韓雪菲來了，老太太宣佈會議開始。
“一直以來，我們韓家雖然貌似發展的不錯，實際上是存在著重大隱患，與其說是一個集團，不如說是一個大型的家庭作坊，和現代化的管理簡直背道而馳……”老太太宣佈開會之後，由韓順代表老太太發言。
韓順說的頭頭是道，讓在場的人紛紛點頭。
“肯定是有人給他寫的稿子！”徐強一聽就明白了。
韓順稿子上所說的，的確是很先進的管理理念，問題是以徐強對韓順的瞭解，韓順不可能對管理有這麼深的認識。
對管理有這麼深的認識，不經過系統的學習是不可能的，而據徐強所致，還是雖然上大學了，讀的卻是體育專業，和管理一點關係都沒有。
大學畢業韓順也沒有進行任何管理方面的進修，以至於作為集團的高層，管理方式簡單粗暴，如果他不是韓氏核心成員，早就被踢出集團了。
韓順的發言很快完畢，眾人熱烈鼓掌。
尤其是老太太，一邊鼓掌一邊看著韓雪菲。
“今天召集大家來的目的，就是為韓家以後的發展，要讓韓氏集團發展壯大，必須最佳化韓氏集團的結構，為此我特意聘請晨星管理科技公司，讓他們負責最佳化韓氏集團的公司結構……”韓老太太發話了，隨後扭頭看向韓雪菲：“雪菲，你作為集團的掌舵人，你認為怎麼樣？”
“奶奶，你說的對，集團的結構的確要最佳化，否則對韓氏的發展不利，可完全用不到外人來參與……”韓雪菲當然不同意了。
昨天晚上已經和徐強分析的很清楚了，這一次最佳化韓式結構是假，奪權才是真正的目的。
問她的意見，她當然會投反對票了。
韓雪菲的意見很明確，集團的結構最佳化一定要進行，但最好在她的領導下進行，以免出現意外。
韓順的臉當時就黑了：“如果真讓你主導集團結構最佳化，恐怕我連投資部的副總都保不住了！”
和韓順一樣想法的，還有其他同樣在集團內擔任職位的韓家人，何況他們已經被事先透過氣了，要堅決支援奶奶的方案。