Prozone公司派遣了兩名資料分析員加入到文勝的教練團隊，文勝單獨把他們分配給喬伊組成教練組的資料分析小組，專門負責比賽資料收集統計分析，喬伊教練證書是最低階別，文勝希望喬伊能夠繼續學習教練方面的知識，因為只有這樣他的思維才不會僅僅停留在冰冷的資料上。
6月份一次家庭聚會時他很認真的跟喬伊談了自己的要求，他告訴喬伊自己並不希望喬伊是一個單純的資料分析員，他認為喬伊應該瞭解球隊的實際狀況，結合實際狀況去篩選分析資料，提供決策依據。
關於教練團隊文勝終於有了自己的一些圈子裡的人脈，在霍奇森的幫助下文勝成功說服了南安普頓的守門員教練馬爾科姆.韋伯斯特加盟球隊。
至於體能教練，文勝乾脆大張旗鼓的進行招聘，在招聘啟事中他並沒有設定過多的條件，但是在面試人員篩選上，他私底下給工作人員做了要求，進入面試的需要有NSCA（美國體能協會）的CSCS證書，並且有三年以上的足球運動體能訓練工作經歷。
其實足球體能訓練師並不需要什麼CSCS證書，假如主教練樂意，要不要證書都是沒問題，英足總或者歐足聯也有類似的專項證書，但是文勝不認可那些，他需要專業的科學的訓練方式，而不是依靠經驗。
面試工作都是文勝親自完成了，他總共面試了七個人，最終錄取了布洛克.霍爾。
布洛克.霍爾現年才32歲，剛剛取得CSCS證書，此前在健身俱樂部工作過，也在足球俱樂部工作過一段時間，文勝跟他面談的時候也比較契合文勝的口味。
足球運動員的體能訓練也有一定的特殊性，文勝對這個人選不能說完全性的滿意，但也可以試著用，也許比想象中好很多也不一定呢。
他原本想再招聘一名“老幹部”，兩個人共同負責體能訓練工作，但是後來想了想又擔心兩人生間隙，反而不利於工作開展，只得作罷，實在不行的話他也可以給布洛克.霍爾指導，他參加的教練培訓課程本身就有體能訓練這一塊。
七月初，文勝已經重新回到貝肯納姆訓練基地工作，球隊7月9號集結開始夏訓，但教練組的工作肯定要坐在前頭。
至於教練組當然也要跟隨文勝一起工作，7月2號教練組在會議室開展了第一次會議。
“好了，人已經到齊了。”文勝四顧左右輕鬆的笑道，“咱們這個團隊裡面有老人，也有新人，大家先自我介紹介紹，相互認識認識！”
“我就不介紹了，想必你們應該都認識！”文勝的話引起大家的輕笑。
沿著順利，勞倫斯等人做了自我介紹，大家也算就有了一個初步認識。
等大家介紹完畢，文勝笑道：“從今往後，我們這幾個人就要在一個鍋裡吃飯了。馬特他們都知道，我這個人最強調的是團隊精神，既然現在我們在一起了，我希望你們每個人都能記住一切為了團隊，有爭執有分歧沒關係，但是不要因為爭議分歧而耽誤工作。”
“在以後的工作中，假如有分歧，我的決定就是最終決定，你們必須執行下去！可以嗎？”文勝嚴肅的盯著大家。
“明白！”
“好的！”
維護主教練的權威是應有之義，新來的霍爾、韋伯斯特假如不尊重文勝的權威，他們也著實沒必要來到這個團隊。
聽見大家的肯定答覆，文勝滿意的笑了，“現在可比上個賽季強多咯，我們上個賽季教練組就三四人，馬特和肖恩還是球員，現在我們增加了戴恩和布洛克，隊伍壯大了，我啊，對新賽季信心更足了！”
馬特、霍金他們三個老人都笑了，其實教練組缺人主要就是守門員教練和體能訓練師，一般小俱樂部也可以不配備這兩個崗位，但水晶宮不小，理應配備，上個賽季斯佩羅尼和弗拉哈文三個守門員大半賽季都是在斯佩羅尼的帶領下自行訓練，效果好不好還真不好講。
至於體能，球隊當時已經在賽季中，文勝也懂這方面訓練，勉強維持過去。
有了專業的幫助，文勝也確實對新賽季更加有底一些。