到了傍晚，“E網無際”這家網咖的電腦顯示器等硬體裝置全都清空被幾輛貨車給運走，幾個網管也是累的一臉生無可戀。
網咖的大門關閉之後，幾個網管、收銀、領班等人都來到了二樓的辦公室裡。
經理林同方坐在一張椅子上，整理著剛剛列印出來的合同檔案，看到眾人都到齊了便說道：“從今天開始，咱們的這網咖正式更名為‘星宇網咖100709’，尾數代表了我們是第709家，一些情況你們也都有大概瞭解過就不多說了，這次換了一個資本雄厚的新東家，星宇網咖是一個剛剛成立的全國連鎖品牌，目標是要做上市的。”
在場的一個網管好奇的說道：“林哥，我們的新東家是什麼來頭？”
林同方說道：“你只需要知道是不差錢的主兒就夠了。”
其實他也不知道資方都是哪些大神，林同方也不過是打工的，雖然叫經理但也就管理一家網咖正常運營的經理而已，級別還遠遠那不了那個層次。
末了，林同方從抽屜裡拿出了十幾張身份證還給眾人，說道：“都各自保管好你們自己的身份證，現在歸還給你們了，不會壓到網咖，另外這是星宇網咖的正式僱傭的勞動合同，看看吧，想繼續在這裡做就把它給簽了，不想做的今天可以給你們結算工資。”
說完便給眾人分發了一份，其實這份合同也沒有多厚，不超過三五頁左右，眾人也是好奇的接過來看了看。
要知道，在此之前他們根本就沒有簽過正式的勞動合同的，就是扣壓一個身份證，他們也很清楚根本沒什麼保障可言，真的出了事情也只能自認倒黴，但沒辦法啊，能混口飯吃就不錯了，進廠打工是不可能的。
在場的一位網管看到這條內容的時候倍感驚訝：“林哥？真的假的？還有給交社保？”
林同方笑道：“當然是真的了，老王那是個體工商戶，實際上是偷稅漏稅了，現在換的新東家是公司運營全都規範化了，不但有社保，再看看後面的合同約定，進行了一系列的福利升級。”
隨著往後看，在場的網管們都驚訝而露出了驚喜的面容。
首先是住宿待遇的提升，從普通的出租樓簡陋大單間換成了出租公寓，而且是兩室一廳，總共六十平米左右，會把兩個臥室改成四個，找裝修公司的人增加一個隔層，每個人都有獨立的單間，四個人共用客廳、浴室等公共空間，空調、電冰箱、洗衣機等基本的家電裝置都有。
這和之前六七個人擠在一個大單間裡面住上下鋪，還沒有任何家電裝置，兩者對比簡直是天壤之別。
光是看到這一待遇就不可能辭職了。
眾人毫不猶豫的在包住的選項上打鉤，不住公司的宿舍只補貼300塊，這300塊絕對租不到這種條件的房子，傻子才要那300塊的補貼。
也選擇在由公司提供的伙食，不要伙食補貼，都是些年輕人尤其是幾個網管，自己不可能做飯吃，要了伙食補貼最後不是點賣外就是在外邊餐館吃快餐。
大約幾分鐘過後，眾人全都簽下了這份新的正式的勞動合同了，幾個網管都慶幸沒有離職。
新的勞動合同在待遇方面都確定了，全都在原有待遇的水平上漲30%的月薪。
之前都是拿死工資的，現在分成了基本工資、考勤、獎金、房補、餐補、社保等幾項，餐補和房補選擇包吃住就沒有補貼了，考勤則是全勤獎，月內遲到三次當月就沒有全勤獎了，今後上下班都得按時打卡考勤，獎金分為月獎勵和年終獎。
網管的工資是2200元/月的固定工資，現在的基本工資漲到2340元，全勤獎200元，每月獎金分五個星級，從一星到五星分別對應180元、280元、380元、580元、1180元。
其實不論怎麼設計，怎麼分的這麼花裡胡哨但星宇公司財務部門那裡的總賬本很明確，支付給網管的總收入平均在3500~4000元左右。
設計這五個星等可以變現減少員工的工資支出，同時賦予網咖經理一定的權威，因為評級是由網咖的經理根據員工們的表現來決定獎金星等或者犯事了不予獎金髮放乃至扣工資。
理論上，人人都可以拿五星獎金，但實際上，只有經理知道這裡面有潛規則，同時也是對經理的權力進行制約，便是每個月只有1人能夠拿到五星獎金，同一個人一年最多隻拿三次，這是為了制約經理和下邊的某個人搞一塊去瓜分獎金。
不然是有可能一直把獎金給同一個人的。