在李慄等人抵達墨西哥並且展開新業務渠道開闢工作的日子裡，已經制造成功的仿生人2號接替羅晟的工作，成功的把仿生人3號個製造了出來。
後續的仿生人制造問題，羅晟都不會在直接出手，全都交給仿生人2號和小娜來完成，自己算是從生產製造的第一線中真正解放了出來，實現真正意義上的無人化了。
而仿生人3號製造出來，完成測試和升級便出去執行他的任務去了。
身份問題，小娜已經給他安排好了，一位畢業於麻省理工學院的加拿大裔美籍科學家，今年已經35歲，他已經前往北美的路上，終點站便是在矽谷。
羅晟給仿生人3號的任務便是創業，在老美那邊創辦一家軍工企業。
而該企業研發的技術其實就是對羅晟開發的軍工科技的山寨版，真正的技術源頭其實就是來自同一個人手裡。
這是一個很長遠的局中局，未來怎麼演進，一切的一切都已經被羅晟安排好了，在不偏離他設計的軌跡的前提下允許中間出一些小插曲。
甚至都已經設計好了將來蔚藍海岸起訴該公司侵犯智慧財產權，打一場漫長的跨國官司，結果不重要，過程要持續不斷。
嗯，我起訴我自己。
羅晟這麼做的目的便是把給自己暗中掌控的地平線安全公司提供次一級供出口外貿型的武裝裝備，包括將來的動力外骨骼、無人機蜂群等技術。
正常的途徑是不可能把這些裝備送到地平線，先不說老美這一關，首先自家這一關就過不了。
蔚藍海岸集團目前雖然有下轄的軍工研發部門，也從國家手裡承接了無人機蜂群、動力外骨骼、無人潛航器等先進技術的專案開發工作。
可即便拿到資質了可以研發生產相應的武器裝備，但不能隨便賣，只有國家能賣，哪怕是做出口外貿業務也得先賣給國營公司再轉而賣給外國的採購商。
即便是自家這一關過了，還有老美這一關，一下子把地平線安全公司放在聚光燈下，CIA等機構必然會拿著放大鏡對地平線安全公司瘋狂調查，一直被人拿著放大鏡不停的觀察，做的在隱秘暴露的風險也實在是太大了，屆時很有可能在沒有成長起來的情況就會被扼殺於搖籃中。
只能這麼大費周章的扶持發展地平線安全公司，同時又可以與之撇清干係，讓人完全無法將二者進行聯絡，儘可能的給予暗中發展創造更多的時間機會。
發育階段儘可能的低調。
……
科技綜合體大廈。
羅晟正抱著剛剛降生剛滿月的女兒寵溺著逗女兒開心，女兒的名字叫羅瓊英，名字源於《詩經》中的《國風·齊風·著》裡一句“充耳以黃乎而，尚之以瓊英乎而”。
過了一會兒，羅晟把女兒交給了一位家政女傭抱走，自己收起了少女心順帶拿起了一份最新的紙質報紙閱讀。
頭版便是與自己有關的報道。
報道內容顯示，招聘網站公佈了其收集《財富》全球五百強企業名單中最受歡迎的10家公司，透過各大企業裡面的員工發表過的超過1000萬條工作評論，網站找到了員工評價最高的前10家公司。
而10家公司裡面，羅晟創辦的藍星科技、蔚藍海岸與晟峰資本赫然全部在列，不但如此更是名列前茅。
羅晟順著內容往下閱讀，看到了10家最受歡迎的名單列表資訊，還有附帶了一些比較有代表性的員工評語。
Top1：藍星科技。
員工評語節選：偉大的公司。擁有充足的晉升機會，為未來成為經理和主管積累很好的經驗。學習如何在快節奏的、期限導向的環境中工作。藍星科技不斷努力為員工提供良好的工作環境並建立一個有趣的有吸引力的企業文化。
Top2：蔚藍海岸。
員工評語節選：有趣、快、偉大的自主發展，充足的晉升機會。蔚藍海岸真的在努力培養人，我見過無數新員工在蔚藍海岸線下實體零售店裡面工作半年後，從剛剛開始很內向的、社交完全邊緣化的人轉變成一個全新的自己。
Top6：晟峰資本。
員工評語節選：工作非常具有挑戰性，但薪酬非常不錯，高要求高回報的工作，擁有充足的晉升機會。非常關注公司的底層環境，每一年重組一次組織機構，我已經在那裡工作了許多年，一年內換了五個頂頭上司對我來說並不罕見。同事們都十分優秀而且很努力，獎金福利待遇超多。
羅晟看到這些也是頗為滿意的露出了笑容，他當然可以自己讓小娜做內部資料統計得出真實結果，但透過外部的第三方機構以資料評選出來的結果無疑更有說服力，這些年來一直在當甩手掌櫃，說明秦微木、張博文和姚建鴻他們把各自負責的公司打理的井井有條。