客廳的休息室，羅晟、許勇等六七個人坐在一塊兒熱聊，艾琳開心的笑道：“過去的半個月之內，藍色空間的使用者量增長迅猛，已經達到了3500多萬的使用者規模了，點贊功能一上線果然好評一片，又是一項大火的功能。”
許勇成背靠沙發翹著二郎腿，看向眾人氣勢哄哄的道：“咱們要用實際行動向業內詮釋老大的話，一直被模仿，從未被超越！”
這話的確超霸氣，敢這麼自稱的，要麼就是不知天高地厚，要麼就是具備業內統治級別的競爭力。
顯然，藍星科技旗下的藍色空間網站是後者。
公司上下的成員們一天比一天有盼頭，聽說老大正在計劃制定一套股權激勵方案，這讓每一個員工都期待萬分，而公司現在的發展勢頭無疑更加讓員工們興奮。
作為早期加入藍星科技的員工而言，都很清楚多麼幸運，越早加入一家富有潛力的公司，自己的前途就越光明。
不管怎麼說，元老級沒有功勞也有苦勞，何況都有功勞。
……
點贊功能，這個小小的功能可以說在未來影響了整個網際網路行業。
不過具體有多火有多大的作用得到了第二天結束之後才知道。
而到了該功能上線後的第二天，藍色空間的使用者活躍度相較於上一天直接飆升了27%，這還是剛剛推出還有不少使用者沒有發現在的情況下。
使用者把照片分享到了網站之後，隔一段時間都會點開回去看看有沒有人給TA點贊，或者有多人給TA點贊，這樣的使用者逐漸在變多。
使用者習慣正在悄悄地發生改變，點贊正在成為許多使用者的習慣。
習慣才是最強大的力量。
現在不僅僅是R社盯著B社的創意抄的飛起，點贊功能一經推出讓業內的諸多網際網路公司都看到了它的魅力，紛紛求各自技術部門加速開發讓網站上線該功能，於是評論區也出現了點贊，只要帶一些互動元素的網站都選擇了上線這一功能。
讓許勇他們比較鬱悶的是，沒有幾家網站來找他們付專利費使用正版的功能，不然的話這絕對能為藍星科技帶來一筆不菲的收入。
……
今天下午。
“哎，既然有點贊，為什麼不能有相反的一個功能呢？這才是最完整的吧？”許勇突然說道，坐在休息室的艾琳等幾人旋即加入了這個話題討論當中。
一個贊，一個踩，這才是最完整的功能吧？
眾人覺得許勇這個創意不錯，紛紛看向了羅晟，後者搖頭道：
“其實這個我已經想過了，不過我不認為這是一個好的功能，它傳播的是負能量。試想一下，你分享一張照片，收穫了大量的‘踩’而不是‘贊’，一定會很生氣，至少不會開心的吧，這個功能適得其反，會降低人們的分享動力。”
“藍色空間的社群不需要差評功能，因為使用者分享的內容只要不違規，他就不應該收穫差評，你可以不喜歡某件事物，這是你的個人權利，但不應該把個人的情緒釋放到別人身上，這是對他人的傷害。如果因此打擊使用者分享的動力，更是對公司的傷害。”
有道理！
眾人聽羅晟這麼一分析立馬就改變了之前的觀念，許勇本來以為想到了一個絕妙的創意，仔細一思量這個“踩”的確是很負能量的功能。
只有點贊顯然是最好的，至少對公司是最有利的，就算不喜歡大不了忽略掉就行了，還能避免惡意差評之類的事情發生，讓整個社交環境總體向好。
人們喜歡被被誇耀，希望被讚美，沒有人會希望收穫差評，這是一個很簡答的人性問題。
簡單的一番討論之後，許勇提出的差評功能就被否掉了。
差評功能本身是沒有對錯，只是不適用藍色空間社群，有些地方就需要這樣的功能，但藍色空間顯然不需要，甚至會帶來反效果。
然鵝，此時此刻R社的創意部門也有人透過點贊功能舉一反三想到了差評功能，並且已經開始進行開發了。
眾人聊了一會兒，各自都去負責自己的工作，而羅晟帶著艾琳出了一趟公司，自然不是出去約會什麼的，而是在申城的各大商務寫字樓逛了一圈。
PreA輪融資的7700萬早已經打入了公司的賬戶，現在有了充足的資金，公司的運營發展也可以進入快車道，有錢做宣傳了，也能更好的運營。
再一個公司也要進入更大的人員擴招階段，普通員工都一人身兼多職務的情況需要改變，那就得需要擴招更多的人手。
……
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