相對海外版，國內版的藍星音樂一上線，225萬首歌曲免費暢聽，最近半年的時間是黃金時間，因為市面上還沒有什麼音樂播放器，像[QQ音樂]、[酷狗音樂]、[酷我音樂]這些跟風專案最快也得半年時間才能上線，甚至更久。
喬幫主傲嬌，但是國內的創業者可不管這些，甭管太多先照葫蘆畫個瓢就對了，藍星音樂有什麼功能搬過來準沒錯，換個面板、換個名詞就能完美規避法律風險。
不過有些功能可不是說模仿就能模仿的出來，例如藍星音樂根據使用者收聽習慣的智慧推薦相似歌曲，這些都是有恨高的技術含量，尤其對演算法要求，而這就得看工程師的技術實力了。
所以，跟風的專案即便匆匆推出來，其使用者體驗也絕對不及藍星音樂。
除非去挖藍星科技的工程師，如今進入藍星科技公司的員工在業內是非常吃香的主，IT行業本來就是個朝陽產業，一個從藍星科技走出來的員工都是業內搶著要的。
無他，能夠進入這家公司本身就已經完成了篩選，必定是業內精英，就像從矽谷回國的工程師一樣，這個比藍星科技的員工更搶手。
不過，一般在矽谷有著從業履歷的人回國內基本都是自己創業，若是打工，他就不可能回國，而是繼續呆在矽谷，理由也很簡單，矽谷工程師的年薪起底$7萬美元，摺合將近￥58萬元。
國內能夠給出這種待遇的公司，一隻手可以數的出來。
所以，藍星科技的工程師是搶手貨，但想要挖羅晟的牆角，又得面臨一個新的難題。
首先得待遇問題起碼得更藍星科技看齊，國內的網際網路公司還真就沒有幾家公司的待遇能比得上藍星科技，錢給不到位想要把人挖走男士難如登天。
錢給到位，不是人才也是人才。
恐怕，目前只有一家公司能夠給錢給到位，那就是鏵為公司了，不過鏵為是通訊裝置製造商，不是網際網路公司。
錢給到位了，還有工作環境呢？
別的不說，藍星科技的美食文化已經把員工全都養饞了，不是吃貨也成吃貨了，員工跑到別的公司去上班，還真不一定習慣。
……
接下來的半年，羅晟給藍星音樂專案部定下的目標是成為全國各大網咖裝機必備的軟體，趁著現在還沒有別的競爭對手入場的情況下，瘋狂搶佔市場，一口氣直接劃￥8000萬用於推廣，不夠再加，版權協議花掉了十六七億，公司現在還有10個億左右，資金相當充裕。
羅晟要爭取在今年底拿下過半的市場份額，現在最大的競爭對手就是白度的Mp3搜尋，白度現在有兩大核心流量陣地，首當其衝的自然是搜尋引擎，其次就是mp3搜尋，mp3搜尋為白度來到了巨大的流量收益。
如果不是羅晟半道截胡，白度現在其實有三大陣地，這第三大就是貼吧。
但是貼吧，現在已經成為了雲歌搜尋旗下的關聯產品了，白度貼吧雖然匆匆上線，但這段時間雲歌貼吧在國內大火。
李銘遠作為雲歌貼吧的高階產品經理，憑藉貼近搜尋模式與“超女”娛樂事件的運營，短時間內他把雲歌貼吧的流量帶線了全新的頂峰。
截止現在的五月份，雲歌搜尋內部到了流量佔比方面，貼吧的資料已經飆升到了22%，而云歌搜尋現在的增長率僅次於白度，雲歌貼吧和hao123功不可沒。