“玄總，可不可以再安排個人一起協助夏總。因為我一個人的確忙不過來，突發事件太多。”黃小雅把自己的想法說了出來。
“你能說說你具體的工作量嗎？”玄美知道增加編制這事不是她說行就行的。
“嗯，除了替夏總做好日常的行程安排、報告檔案、參與會議商務洽談……”黃小雅正一項項羅列。
“你最好把工作內容做分類，分別的佔用時間做一張細緻的表格給我。”玄美打斷了她的話。告訴她如何統計自己的工作量。
“你用一週的時間把每天的工作內容按時間佔比全部列出來，這樣才有說服力。”玄美覺得年輕人之所以總是忙不過來，很多的時候是工作能力的問題，主次事件不分，時間沒有花在關鍵項上，瞎忙。
“玄總，我真的很忙的，我現在好多事情還讓曉娟幫我，不信，你問問她。”黃小雅有點急。她從玄美的眼神裡讀出了懷疑。
“嗯，是的，我可以證明。她幾乎天天加班。”譚曉娟連忙補充。
“哦，是嗎？你幫她幹哪些活？”玄美心下有了新主意。
“例如，檔案的一些影印、列印呀。確認一些出席名單的客戶呀……”黃小雅沒讓譚曉娟說，她可不想讓玄美覺得好像譚曉娟替她幹了所有重要的事。
“哦，這樣吧，你還是統計一下工作量，給我後，我再做處理。忙不過來時你先讓曉娟繼續幫你。正好你還有一個月轉正，這個月還是考察期，我屆時會和夏總商議的。”玄美覺得，既然譚曉娟能幫她忙，那說明譚曉娟的工作量還不飽滿，可以看工作內容再進行分配。將黃小雅工作的一部份新增到譚曉娟的工作內容裡。但是，眼下不能胡亂猜測，她得讓她們拿事實資料。
“好的，我下週發您。”黃小雅有點不悅。
“你倆慢慢吃，下午我還有會，要去準備資料。”玄美與她倆告別離開了食堂。
玄美走後，譚曉娟忍不住和黃小雅說：“再增加人，你不如提議增我吧。”
“嗯，我有這意思，但不能明說，我剛不是在說你在幫我嗎？”黃小雅覺得譚曉娟能聽出她的言外之意。
“要是成功了，我會不會加點工資。”譚曉娟真的這麼想。對她來講，最迫切的需求就是加工資。
玄美在從食堂回辦公室的路上思考問題：入職培訓中要增加這些時間管理、人際溝通的模組，安排多長時間合適呢？增加這些時間，各部門是否有異議？新員工的工作中有多少是無效工作？……
正邊走邊思考著，迎面遇上了市場部的頭頭紀燁。紀燁是個唯恐天下不亂的人，別看她長得美豔動人，內心鬼主意一大堆，給她招的人新人真是沒幾個能留得住的，在折磨新人的功夫上真是非常了得。而且美其名曰：“只要經得住錘鍊的人才是金子。”她說她的部門只留金子，不過，紀燁有一點還是令玄美很佩服的地方，她部門的手下只要撐得住，留下來的人員最後都成了公司的骨幹。倒成了人才的培養基地，所以，每次因為要從她手下調人。她就會嚷嚷，說她替人力資源部做工作了。
“紀總，你真是美豔如花，才華橫溢呀，讓我好生羨慕。”玄美打招呼時顯得特熱情。
“玄總，你又在發什麼愁呀？瞧你眉頭緊鎖的樣子。”紀燁對玄美總是不冷不熱的，但也不敢得罪她。畢竟是人力一把手。
“嗯，為這批新入職的新人犯愁呢！”玄美如實說。
“新人嗎，就是欠缺實踐的操練，你看，我就讓那個黃小雅下下週上臺做主持。”紀燁得意洋洋地向玄美炫耀。
“不會吧，這樣的場合，她不會砸場吧？”玄美充滿疑惑。
“這有什麼，我會隨時準備救場的。你們幹人力的就是太溫柔，公司付他們薪水就是要讓他們幹活的，還怕他們摔了、痛了。我們又不是慈善機構。”紀燁對玄美的態度充滿不屑。
這時，紀燁的手機響了，她朝玄美擺了一下手轉身離去。
玄美看著她的背影，思索著她的話好像有點道理。