“你今年多大？老家是哪裡的？父母做什麼？結婚了嗎？”
“你如何看待你現在的工作？”
“你對公司最滿意的地方是什麼？”
“你對你領導怎麼看？”
“你今年銷售完成了多少？”
“講講你最自豪的成交單？
“講講你最失敗的一個單子？
……
樊鋼說有些問題他也忘了，但是，無論諸葛老先生怎麼問，他都是如實作答的。而且特意告訴葉小聖，在諸葛老先生問到對他的評價時，他可是說了他一大堆的好話。但諸葛老先生會反問他為什麼這麼認為？他又喋喋不休地向老先生說了葉小聖的一些言行和事蹟。
葉小聖這才覺得丁澤林之前和他在辦公室的談話，姜無疑真的是老的辣。葉小聖再也沒有了歡迎晚餐那晚不把他放眼裡的印象。也許他想在退休前大幹一場呢！
諸葛老先生到任的第三天繼續做他的私人訪談。足足一個星期的時間，這位新任領導終於和廣告專案部的所有最基層的員工都聊完了。葉小聖想，那接下來是不是他就要和主管們聊了。事實他卻沒有這樣做。
第二週，正逢一年一度的年終大會轟轟烈烈地開始了，年會放在了近郊的一個度假村。年會開了三天，第一天是各部門管理人員的述職，總結這一年的工作事項、業績取得。有些人再加上深刻的反醒，嚴肅而莊重。在這一天快結束時，丁澤林專門花時間請出了諸葛輝，向所有人宣佈他的加入。諸葛輝新到任的那天晚上一樣並沒有說太多，只是象徵性地微笑向各位示意了一下。第二天的年會是從上到下的慷慨陳詞，展望未來！第三天是大聯歡，各個部門自導自演的節目精彩紛呈。
葉小聖部門的“精彩拿下”獲得了年會最佳節目獎。老莫的劇本、聶小月與劉衛，樊鋼加上葉小聖的精彩演繹，惹得現場笑聲連連。以全票透過當選為“最佳節目獎”。獲得的獎品是1000元的現金。年會還舉行了抽獎，葉小聖抽了個三等獎，拿了一隻美的電飯煲。他順手就送給了喬珊，因為喬珊之前和他說過，她的電飯煲壞了，萬一她抽中了一定要給她。
年會讓整個公司前一段時間因為黃林、肖健、原曉瑩等人事件造成的壓抑氣氛一掃而光，全部又重新活躍了起來。在群體這樣的氛圍裡，人們不是容易忘記過去，是人們知道過去決定不了未來，那麼放下才是唯一的選擇。
職場有時就像你正在就餐的餐館，離去的人吃過哪道菜於你並不重要。重要的是你想吃哪道菜？全憑你的第一直覺和心底的渴望。
公司年會結束後，葉小聖還將自己團隊的成員召集在一起熱熱鬧鬧的歡騰了一下。葉小聖給每人發了個紅包以表謝意，感謝他們對他這位新任主管這大半年工作上的支援。
葉小聖和自己的組員分開後，回到家已經是深夜12點，他卻有了想找人聊點什麼的衝動。他在劃拉通迅錄的時候，一條簡訊進來了。
“你睡了嗎？”
他定睛一看，是喬珊發來的。他不知道自己要不要回？他盯著看了足足三十秒，依然在思考這個問題。他終就把手機關上，沒有回。他順手從床頭櫃上又拿過那本《亞洲教父》，看了幾頁沉沉睡去。