丁澤林見過碧波集團的秦越後，立馬回到公司找喬珊，他必須要讓喬珊配合外聘諮詢公司做一件事——廣告專案部的績效改革方案落地。
喬珊走進丁澤林的房間時，還在猶豫。她已經察覺出林娜對她的不滿，之前林娜要移民，她就不再管公司的一些事情。可是，移民不能成行後，她又開始全力應對辦公室一切微妙的關係。林娜敏銳地覺察到一手提拔的喬珊似乎成了新任領導面前的紅人，為了穩固自己的位置她必須得琢磨應對的措施。
丁澤林指明讓喬珊對接外聘諮詢這件事上，她明白這是丁澤林故意在幫喬珊樹立威信。林娜對這些職場套路可謂心知肚明。她不動聲色，一直處於觀望狀態。林娜瞭解喬珊的野心，也很清楚自己想要的是啥。所以，她並不著急，她要想看看丁澤林究竟是個什麼樣的人？他會採取什麼樣的手段治理公司？她一直覺得在職場上，知己知彼是一條永恆的法則。
“怎麼啦？遇到什麼困難了？面露難色？”丁澤林一看喬珊一副六神無主的樣子親切地問道。
“沒啥，領導找我有啥事？”喬珊提醒自己這是在面見大領導，馬上提起精神。
“你先坐。”丁澤林邊說邊去把自己辦公室的門關上了。
“目前績效方案落地到哪一個環節了？”丁澤林問這話時，倒了一杯水給喬珊。
“宣講這些都已完成了，就是簽字這個環節一直推不動。”喬珊接過丁澤林倒的水喝了一口道。
“是不是黃林和肖健在有意識地阻撓。”丁澤林皺眉。
“說實話嗎？絕對是。”喬珊覺得有必要和丁澤林說清楚：“我還有個建議，您最好讓林娜加入進來。”
“為什麼？”丁澤林不明白喬珊的用意。
“她對這個專案感興趣，而且以她的情商處理這類事會更得心應手些。”喬珊不想對丁澤林說的太明白，有些東西還不到挑明的時候。
“你難道不想透過這件事積攢點人氣，提高點能力！”丁澤林終於道出了他的安排初衷。
“我知道領導的用心，但當前來看還不是一個好時機，我倒想配合您和葉小聖做更有意義的事情。”喬珊想起那晚丁小聖說的事情，她也有了一種使命感。
“這個事情關係的太複雜，是一場持續戰役。我本來並不想太多人牽涉其中。”丁澤林從口袋裡摸了煙點燃，深吸了一口。
“我明白的，領導放心，我心裡有數。”喬珊這種義不容辭的模樣打動了丁澤林。
“唉，碧波集團只是其中一家，我相信後面還有一大堆其他的公司。秦越那邊也已經做了安排。”丁澤林把事情的推進坦誠地和喬珊說了下。
“嗯，需要我做什麼？領導儘管吩咐。”喬珊說這句話裡有意識地咬了嘴唇。
“你現在最主要的是促進績效制度執行下去，你認為如何才能進行？”丁澤林問。
“需要林娜介入，並要乘黃社和肖健兩人沒有在一起時，或者你安排其中一個和你出差。”喬珊有意識地引導丁澤林。
“OK，我下週要去瀋陽，可以讓黃林和我去，你和林娜搞定肖健。諮詢公司那邊我來要求以他們為主導。”丁澤林當下決定做出安排。
“嗯，你可以在和黃社一同參加客戶會議談判時通知我，我們和諮詢公司就可以進行了。”喬珊是擔心肖健不肯或者與黃林通電話。