董天生一走，大家也都繼續投入工作當中。
這助理長得還挺漂亮的，一頭偏橘色的長髮，眼睛有點淡淡的藍色，臉蛋也無可挑剔傳說中的三等分，特別是那身材，任誰看了也難把持得住，看起來應該是個混血兒。
那助理帶著陸子旭來到辦公室，跟陸子旭說：“我叫林小薇，以後叫我小薇就行了，這間是經理您的辦公室，桌子上我已經備好了員工資料及其各總監組長的業務範圍資料，陸經理您先熟悉熟悉，我先忙有事您叫我，我在隔壁辦公室。”
辦公區，有幾個人在那議論著。
“特麼的來個小白臉，一看就是嘴上沒毛辦事不牢的人，董天生這傢伙不厚道，老唐，心疼你，到手的部門經理就這樣飛了。”一個接近四十的男子說道。
話中的老唐是影視部資歷最老的員工，也是七位總監之一，前些天上任經理平調時，私下已經認定經理非老唐莫屬了。
老唐表面表示這事無所謂，但其心裡早把陸子旭董天生的十八代祖宗全罵了遍，不過還是得低調，畢竟人家是上司，老唐笑了笑，說：“有能者上，無能者下，年輕也不能認定一個人的本事，希望這任的經理有能耐吧！行了，幹活去。”
特麼的！
老唐坐在自己的小辦公室裡，把檔案甩了一地。到手的經理飛了，那不是位子那是錢，一百多萬的福利待遇，誰會跟錢過意不去。
陸子旭從剛才開始看資料，到現在已經打了六七個噴嚏，搞的陸子旭以為感冒了，把空調調了度數。
陸子旭發現名單中有好幾個不適合這份工作，屬於那種渾水摸魚的那類人，用筆在他們名字上劃了記號。敲了敲旁邊的玻璃，不一會，林小薇就過來了，敲門進來問：“陸經理您找我？”
“嗯”陸子旭把名單遞給林小薇，又繼續說，“我劃的這幾位把他們開了，我們部門不需要這種人。你處理完後，讓七位總監十九位小組長叫過來，會議室開會。”
“好的，我馬上去辦。”林小薇拿著檔案就出去了。
十分鐘後，公議室開會人員都到場了，只差陸子旭。不知誰說了一聲，“MD無緣無故把我人都開除了，這上哪說理去。”
“可不是嘛，我們組也有二位被開除了，莫名其妙。”
議論聲此消彼長，當陸子旭進來後就停了，陸子旭準備開始開會。
“各位。我叫陸子旭新任部們經理，可能你們會覺得我一個毛頭小子有什麼資格，有什麼能耐當這經理，沒錯，我對影視方向完全是門外漢，當這經理也是董天生的意思，可正是這樣我更應該努力向各位前輩學習。”陸子旭的話，大家都聽的清清楚楚。
“希望各位能互幫互助，友好相處。我有幾個想法，想聽聽你們的意見。接下來，我調整一下部分細節，獎罰機制各方面。
第一，九點後不許加班，除非有特殊情況，每個週末雙休輪組值班。第二，員工星星制獎勵，遲到犯錯各方面扣星，相反則獎勵星星，每月憑星領取月獎勵金，每星二百到五百，視部門業績為準。
第三，司職人員處理方式，總監犯三次錯下調職務，小組長二次，當總監組長再犯時開除，當然了成績好的也可以調回來並給予高額獎勵，員工也能當領導，領導也會成員工。能者上，平者讓，庸者下。
第四，也是最重要的一條，不許搞特殊，利用職位謀利。說完，小薇你把這幾條做成公告貼出去。”
其實這幾條陸子旭不知道會引起什麼連鎖反應，僅當來試試水，不行就再改。