“你等等！”
凌蓁轉過身，淡淡地看住總監：“你還有什麼事？”
總監那話本來只是下意識的行為，但是被凌蓁這樣的眼神一激，不由放出狠話來：“開弓沒有回頭箭，你剛才的話我可以當你只是開玩笑，要是辭職申請往人事那裡一交那就沒得反悔了，你可別後悔！”
“這有什麼好後悔的？”凌蓁毫不在意地道。
看著凌蓁頭也不回地消失的背影，總監不由失神。
她方才的話只是嚇唬鬱瑤而已，其實跟她與鬱瑤說的恰恰相反，上頭的確是發話了，但是意思卻不是跟她說把鬱瑤辭退了，而是囑咐了她像鬱瑤這樣的老員工要維護好她們對公司的忠誠度，關鍵時候可以適應加薪。
而她藉著這一期週會鬱瑤的業績比先前下滑了一些的機會去拿捏對方，其實本意是想杜絕鬱瑤提加薪要求的——
先前她聽某一個銷售小組長打過小報告，說銷售部裡面有兩個去年入職的員工在商量著提出加薪要求，去年入職的都提加薪，鬱瑤知道了還不心思浮動？
但是那兩個人的業績是穩步上升的，人家有提的資本，你鬱瑤的業績這麼差你還好意思提加薪？
其實加了薪也是公司的支出，半點不損壞銷售總監的利益，為什麼這個銷售總監會對凌蓁這麼刻薄呢？還不是想要冒頭的想法在作祟？
公司就留住老員工這件事專門召集部門負責人級別的管理層開了會，與會人員都領了任務，如果別的部門都給老員工加了薪才留下人，而她的部門卻是薪水照舊，人也留了下來，就相當她給公司節省了成本，她的能力豈不是可以脫穎而出？
上頭特別關照對老員工好一些不是無的放矢，實在是因為目前招人沒那麼容易，根據市面上的薪金水平，新入職的相同職位的員工，薪水起點比凌蓁高，還沒有相關的工作經驗，怎麼算還是留下老員工划算，所以才情願主動加薪留人。
現在她弄巧成拙，不僅沒嚇住鬱瑤，反而讓她直接選擇了走人，事情搞砸了，這可怎麼辦？
不太對啊，這鬱瑤怎麼突然就這麼硬氣了？先前她不是為了提成而拼命工作，有時候明明有些委屈也會咬咬牙嚥下去的嗎？
一開始她還以為鬱瑤這麼拼命是不是在覬覦著她銷售總監的位子，後來才發現鬱瑤就單純是為了錢。但是雖然鬱瑤沒有這個意圖，抵不過她有實力啊！
鬱瑤是沒想到搶她的位置，但是要是鬱瑤如果一直表現得很有能力的話，遲早會進入高層的視線的。
所以她一直盯著鬱瑤的表現，只要抓到了一點痛腳，就不遺餘力地對鬱瑤進行打擊。只是這樣的機會不多，最近這兩週也不知道為什麼鬱瑤的工作熱情沒有那麼強烈，她心想可抓著機會了！
誰知道鬱瑤直接不跟她玩了！
總監鬱悶得中午吃飯都不香了。
等到了下午，她看到HR那邊轉過來的凌蓁所寫的辭職申請後，更是讓銷售總監吐血，直接吃不下晚飯：【辭職原因：上司覺得我的工作能力不如人，深感慚愧，識趣讓路。】
這就是直接說是她逼凌蓁辭職的啊！
顯然HR的經理也是這樣想的，看著她的目光怪怪的。