這幾個人當中，以坐在她工作間對面的那個梁芷萱為首，最為讓她反感。
梁芷萱今年30歲，據說是大學畢業兩年之後換工作進入他們公司的，至今已經是擁有六年工齡的老員工，入職的那年就是營銷策劃部的職員，今日仍舊是營銷策劃部的職員。
這個人怎麼說呢？
進了公司不到兩個星期，原主已經看出來了，梁芷萱在公司裡其實就是划水混工資的，日常在部門裡對工作總是拈輕怕重，慣常喜歡踩壓同事、吹捧上司。
對於上司來說，部門內的職員能夠交出好的解決方案，就已經是她領導有方了，沒有必要去追究著哪一個人出力，又哪一個出多了力，哪一個又出少了力，也因此讓梁芷萱鑽了空子。
梁芷萱自己喜歡划水，她當然指望部門裡能有勤奮努力的同事，但是她的這種接受是有度的。勤奮努力工作可以，但是若被上司將這份勤奮努力看在眼內，那就是她不能忍受的了。
她要的是別人勤奮努力地工作，而在她的“語言藝術”之下，上司將這種勤奮努力都算到了她的頭上。
本來原主加入這個部門在最初時其實是很受梁芷萱歡迎的。
你想啊，一個工作能力超強的人，若能將她工作上的成績都變成自己的多好？
而這個人她又是一個新人，若在對方初來乍到時先是助她站穩腳跟後再施以小恩小惠收買人心，過後豈不是能讓對方越來越聽從她梁芷萱的掌控，成為她最理想的傀儡？
但是原主偏不配合她。
一直以來梁芷萱都是憑著一張嘴，在上司的面前盡各種諂媚之能事維持著上司對她的好感。在上司的這種偏心之下，部門裡但凡有什麼功勞她就大刺刺地自己搶了，有什麼責任就推卸到別的同事身上，時間一長，覺得找了上司也沒用的同事便也懶得找了，都是能忍則忍，不能忍便咬著後槽牙忍。
但原主作為一個正直的人，是十分看不慣梁芷萱的這種作派的：
譬如本來別的同事在認真工作，是遊手好閒的梁芷萱非要撩|撥別人跟她一起聊大天說閒雜事，但一旦覺察上司出現之後她馬上切換成了另一副勤懇工作的樣子，不僅沒有提醒同事、反而還當著上司的面責備同事讓對方不要閒聊偷懶。
梁芷萱還會在得知上司很快會出現時，在工作時間裡故意引同事閒聊而她沉默，給碰個正著的上司一種除了她之外其他同事都不靠譜、全靠她幫上司的忙約束才將心放到工作上的印象。
諸如此類的種種劣行簡直罄竹難書。別的同事都在梁芷萱的手上吃過虧，但因為後者在上司面前吃得開、就算去找上司不僅不會得到公正對待反而還會被梁芷萱報復，只有忍氣吞聲。
但是原主卻不肯吃這種悶虧。
面對梁芷萱在工作中的各種使絆子，原主選擇的從來都是正面剛，堅決不給惡毒又極品的對方背鍋。
上司一直對原主讚賞有關，在梁芷萱最初打小報告編排原主說閒話時，上司會開誠佈公地找原主談心，主動給原主解釋的機會。
因為上司的這種賞識與支援，原主就更加有底氣與梁芷萱針鋒相對。
不過她一個立志專心工作的人，經常需要應付一個不事工作專玩心眼的人的黑招，一心二用的時間長了難免有些顧此失彼。。
兩廂權衡後，原主還是決定把更多的精力投入到工作中。