其他八家鋼廠裡，只有兩家在生產，其中一家已經答應了登峰的條件，同意入股並且提供技術支援。
不得不答應，這樣的日子實在難熬，再繼續下去不好挺了。
另一家劃分給了鼎然，儘管李明文好事說盡，可那家老闆還是沒有同意。
鼎然跟登峰不一樣，李明文跟張小白更不一樣，那家老闆心裡有顧慮，怕別鼎然吃掉。
張小白要做的事情很簡單，極力促成此事，為此跟唐靜兩人親自出馬當說客。
談了兩次，李明文一再讓步一再承諾，最重要的是張小白和唐靜做擔保，這事終於成了。
果然，最後事情還是在酒桌上解決的，張小白著實喝了不少。
既然已經成功，登峰和鼎然動作很快，立馬派技術人員過去幫助協調其生產。
兩家大公司有訂單，有技術人員指導，產品質量有保證，登峰和鼎然又勻了些單子過去。
只用一個月的時間，兩家瀕臨停產的鋼廠活了過來。
李明文再次找到張小白，上來就挑起大拇指，笑道：“張總，這招真不是一般的高啊！又有一家鋼廠聯絡我了，看那意思想要合作！”
李明文之所以這麼高興，不單單因為這事成了，他突然發現這種合作方式確實不錯，那家受鋼廠條件和裝置限制，只能生產技術含量不高的產品，對於鼎然來講，這些單子食之無味棄之可惜。
這樣一來，既沒丟掉利潤，又可以專心研發生產高技術產品，何樂而不為？
登峰的情況跟鼎然相同，只不過張小白早就想到了這一點，所以並不意外，他的目標就是這個，統一唐城十大鋼廠，用調配生產的方式發展唐城鋼鐵業。
張小白笑道：“我這邊也有一家動心了！”
李明文問道：“張總，我們再添一把柴怎樣？”
張小白問道：“什麼意思？”
李明文說道：“我發現那些鋼廠的管理很落後，給他們派出去管理人才怎樣？到時候利潤肯定會提高！”
這種事張小白早就發現了，從入了這行就知道，那些鋼廠大多是家族企業，高層幾乎都是親朋好友，管理極其不正規。
陳南平當初退股，就是因為太過失望而又無力改變。
一開始那些老闆不知道管理的重要性，加上鋼鐵行情好，怎樣就能賺錢，殊不知在不知不覺中即便賺錢也損失了不少錢。
後來形勢不好了解了管理的重要性，但那種管理模式已經根深蒂固，要想改變依然不易。
這就是其他大多數鋼廠的現狀，李明文看到了這一點，所以想去改變。
張小白想了想，說道：“李總，想法固然好，但目前為止不可行！”
李明文不解道：“為什麼？”
張小白說道：“其一，改變他們的管理模式，不是派一兩個管理人員的事情，而是要徹底改變他們的思維，這一點太難了！”
還有一個難點，張小白沒有講，涉及到太多勾心鬥角，要想改變必然涉及到動人，動誰都會有阻力。
張小白繼續說道：“第二，目前鋼廠老闆還不信任咱們，咱們覺得是去幫他們，他們很可能覺得咱們要奪權，好不容易行成的融洽關係會產生隔閡！”
綜上所述，張小白不同意派管理人員。
但最終的目標是改變那些鋼廠落後的管理模式。
路要一步步走，走急了容易扯著蛋。
李明文想了一陣，苦笑道：“張總，不是奉承您，聽君一席話，勝讀十年書！”