對於他們來講，給股份可是最好的福利。
一旦元盛鋼鐵發展大了上市公司，可別小看百分之一的股份，那可是實實在在的真金白銀。
即便上不了市，每年分紅也都有不少錢。
負責人資以及行政的張小白主持會議。
張小白清了清嗓子，笑著說道：“想必大家已經知道會議的內容了吧？”
有人笑著搖頭說不知道。
張小白皺了下眉頭，“不知道啊，那我就不說了啊！”
下邊頓時笑聲一片。
兩句玩笑話，良好的氣氛瞬間起來了。
張小白收斂笑意，照著手中的資料開始正式發言，起初都是一些官話套話，表揚一番肯定一番，也指出了目前的不足等等。
沒辦法，張小白總開會，自然而然也會了這樣的語言。
每次說這些，臺下都是哈氣連天，今天卻是很反常，臺下一個個跟打了雞血似的，異常的振奮。
這些話張小白其實也不喜歡說，點到為止後，直接進入正題。
張小白掃了一圈臺下，說道：“為了元盛鋼鐵穩步發展，為了提高員工們的積極性，股東大會商議決定，給予中層領導一定股份！”
重點終於來了。
雖然早已聽到了這個好訊息，當真正得以確認後，人們還是激動不已。
儘管人不多，掌聲雷動。
隨後張小白簡單說了下股份分配情況。
陳南平，唐靜，張小白，原來擁有元盛鋼鐵百分之十七的股份，每人拿出兩個點分給大家，剩下百分之十五。
總經理楊世舉原來擁有百分之四十九的股份，拿出三個點分給大家，剩下百分之四十六。
尤其說到楊世舉的壯舉，張小白特意強調道：“讓我們用最熱烈的掌聲感謝楊總！”
不但有掌聲，更有喝彩聲。
其實別看楊世舉是元盛鋼鐵的總經理，可他的存在感真不強，在生產上有陳南平，時不時就下車間指導工作跟工人交談，而張小白更不必多說，是元盛鋼鐵最火也是最厲害的領導，被人親切稱為小張總。
楊世舉倒是沒有做過什麼，平時就在辦公室裡，出門都坐車，就連吃飯的時候也是在小食堂。
直到現在，還有很多工人沒有見過楊世舉。
中層領導們雖然對楊世舉有敬意，但也談不上多尊敬，只是認為他就是一個外來的土財主，沒什麼大本事大能耐。
楊世舉突然做了這件事，狠狠的刷了一把存在感，將自己的名望直接提升到了最高。