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第六百三十八章 規章制度
鄧峰受寵若驚，坐下後仔細觀看，可是越看眉頭皺的越緊。
能幹人資處處長，鄧峰還是有些水準的，能看懂那些檔案，也懂張小白的意圖。
封面上寫著幾個字——元盛鋼鐵規章制度。
分了三個方面，每個方面下邊又寫了好多條。
第一方面是考勤制度；第二方面是工作制度；第三方面是獎懲制度。
這些制度，是張小白在多少個夜裡冥思苦想查閱資料，一條一條想出來的。
在其位謀其政，張小白主管人資，這些事情必須用心。雖然沒有過什麼經驗，但聽說過看到過也經歷過，還從書本上學習過，正是靠著這些，才寫出這麼多細緻的條條款款。
看了一個多小時，鄧峰放下檔案，從辦公桌後走出來，說道：“張總，太嚴苛了吧？”
張小白說道：“對，制度確實嚴苛了些，不過不這樣怎能管好企業？”
從來到這裡的第一天，張小白便看出了元盛的問題所在，沒有制度約束，尤其那些工人們，形成了懶散的作風，嚴重形象了工作效率。
張小白曾經想過，對待這些人，靠著感化是遠遠不夠的，唯一能制約他們的是嚴格的規章制度，尤其是獎懲制度。
鄧峰說道：“張總，在管理上我也有些經驗，坦白講，這些制度跟南方正規的大企業不相上下了！可是我覺得咱們也得因人而異，我說話直你別介意哈，元盛鋼鐵機關的還好說，畢竟還是有些素質的，可讓那些土老百姓執行這樣的制度？我怕會出亂子！”
元盛鋼鐵一線工人，主要是附近的村民，即便上了班也沒有形成工作觀念，就是做一天和尚撞一天鐘，每個月領到錢就成。
在這裡跟他們談制度，談企業文化，他們根本不會理解。
張小白說道：“你說的這些我都想過了，咱們元盛之前為什麼對改革？就是為建立這個制度做鋪墊！”
剛開始的時候，張小白始終在下邊跑，瞭解了工人們的需求，更瞭解了他們的思想以及工作態度。
他們想要改善伙食，那好，張小白做到了，貸款下來之後第一件事就是改善伙食，自助餐的形式而且有葷有素有米飯有饅頭，飯後還有湯。
他們要提高待遇，近期鋼鐵行情大漲，這一點也如願了，基本工資沒變，但績效確實提高了。
他們想入保險以後有了保證，就在上個禮拜，張小白也給他們辦了。
所有的事情都如了他們的願，現在是時候奉獻了。
這就是張小白的想法，欲取之，先予之。
鄧峰說道：“成，張總您說了算！”
張小白說道：“鄧哥，從今天起你就下發這些規章制度，務必傳達到每個工人的耳朵裡，而且要告訴他們，元盛鋼鐵這次沒來虛的，說到就會做到。”
鄧峰點點頭，拿著那些檔案出去。
只不過他沒有回自己辦公室，拐了個彎悄悄來去找楊世舉，將檔案遞了過去。
楊世舉大概看了下，嘴角翹起，說道：“能寫出這麼多條，不得不說，這個張小白還是有些本事的！”
鄧峰問道：“大哥，真按照他說的辦？”