之前張小白已經自薦主抓人力資源，這是除了生產部門權利最大的部門。
楊世舉點上一支菸，說道“小白，你看這樣行不行你主抓人力資源和行政其餘的都交給我”
張小白蹙了一下眉頭，問道“供銷處不給我嗎”
供銷處處長已經定了，正是胡亮，彼此都心知肚明胡亮是自己的人，為何不讓自己管這一攤子
楊世舉笑了笑，說道“小白啊，咱們可以掰著手指頭數一數，除了人力資源以及行政，剩下那些部門哪個還有權利除了供銷處還可以，你就留給我點吧”
“我這人直你別挑我哈，說句不好聽的，胡亮是你的人，我管著正合適，這也是為你避嫌公司裡的錢進進出出可都在供銷處，我不能不把關啊”
供銷處就管著兩點，買東西和賣東西，一個花錢一個賺錢。
楊世舉這麼一說，張小白還真沒有辦法反駁。
心想有胡亮在，諒他是總經理也不敢胡來。
其實楊世舉說的有幾番道理，財務處不必多言了，他是總經理自然管著這一攤子，不然不放心。
技術處說是一個部門，其實只有幾個人，負責技術的研發，雖然每個公司都設定這個部門，但很少有真正做出成績的。
至於安保處更不多說，就是管著若干保安。
張小白說道“成，那就楊總說了算。”
這樣一來，張小白主管人力資源處和行政處，概括起來就是管著元盛鋼鐵的員工以及亂七八糟的大小事情，是個勞心勞力的細緻活。
既然管著人事，張小白開始發言了，“楊總，陳總，現在瑞華鋼鐵那些高層怎麼處置”
這也是張小白最近頭疼的事情，為此還專門在鋼廠走訪，也跟別人打聽，詢問他們的情況。
張小白的本意是如果真是個人才，那就留下來，畢竟元盛剛剛接手，還不是很熟悉，不如留下幾個老人容易開展工作。
過度時期，還是以安穩為主。
張小白將這個想法說了出來。
陳南平想了想，說道“燒結廠廠長不用動，其他的我都有了人選”
張小白皺起眉頭，說道“陳哥，這樣有些不妥吧”
剛才叫陳總是談工作，現在叫陳哥，有點朋友商議的意思，張小白不想製造矛盾。
陳南平從鑫海鋼廠出來，在那裡有著經營多年的人脈關係，早就私下裡找好了人。
陳南平說道“小白，我理解你的想法，可如果用別人我真不放心，希望你也能理解”
話說到這份兒了，張小白不方便再多言，生產部門是鋼廠的根本，沒有鋼材還咋賺錢
楊世舉沉默了片刻，說道“財務處處長，人力資源處處長，安保處處長我已經有了人選，其餘你定吧”
張小白一陣苦笑，心想還剩什麼也就行政處和技術處兩個無關緊要的部門了。
最可氣的是，自己明明管著人力資源處，楊世舉卻要用他的人，顯然對自己不放心啊
張小白笑了笑，點點頭說道“成，那這事就這麼定了”
權利到底在誰手中，還得看誰玩的好
從商二十年