衛東朔非常難受的坐在辦公室內思索這件事，這件事該如何解決，企業遷移總部是正常的商業事情，無法干涉。
拿起來電話開始撥打起來，很快電話就通了“老衛，我是老陳”陳青山的聲音傳了過來。
“老陳，你來一趟，我有事情跟你說，急事”衛東朔直接說道。
“我馬上過來”陳青山直接說道，能讓衛東朔說是急事，事情肯定不小，安排一下就立刻起身朝衛東朔的辦公室走去。
很快，陳青山就到了衛東朔的辦公室門口“陳市長，高官在等你”秘書說了一句就直接推開了門，陳青山直接進去了，秘書關上門開始擋駕，這是高官交代的事情。
衛東朔將事情跟陳青山說了一遍，陳青山也懵了，不知道這件事該怎麼解決，兩人正商議的時候，衛東朔的手機響了，說了一會話臉上帶著一股喜色。
二話不說，立刻開啟電腦操作了一番，列印出一份檔案，使用檔案袋封號，按了一下按鈕辦公桌旁邊的按鈕，秘書很快就進來了。
“你將這一份檔案送到天啟集團，親手交給徐平安，記住，必須是徐平安親自接過，裡面的內容任何人不得檢視，徐平安看完後你在拿回來，告訴我他的回覆”衛東朔一臉嚴肅的說道。
“是”秘書答應一聲，拿著檔案出去了。
看到秘書出去了，陳青山就開始詢問“老衛，這是怎麼回事”。
“沒什麼，這是相關機構的一份調查報告，徐平安看完報告就應該知道是怎麼回事了，他應該不會再有其他心思，這件事絕密，除我之外只能徐平安看”衛東朔直接說道。
陳青山點了點頭就不在詢問了，跟衛東朔說了一會話就告辭了，秘書親自開車到了天啟集團總部，直接表明了身份，要面見徐平安，達琳娜通報之後，徐平安跟秘書見面了。
“徐總，這是高官讓我交給你的，只能你一個人看，其他任何人都不得觀看，看完還給我，給我一個回覆”秘書直接說道，徐平安楞了一下，接過來檔案點了點頭。
“你先到會客室休息一下，我看看資料給你回覆”徐平安直接說道，秘書點了點頭直接去會客室等候了。
徐平安開啟資料看了看，眉頭就是一皺，竟然是關於王強的調查報告，緊接著思索了一番徐平安就明白怎麼回事了，自己被米國人算計了。
“啪”的一聲直接摔了杯子，一臉陰沉的坐在那裡好一會時間，然後將檔案裝好直接離開了辦公室來到會客廳。
“請將檔案還給高官，說我欠他一個人情，謝謝他的費心”徐平安直接說道，秘書點了點頭，跟徐平安握了握手直接離開了。
送走了衛東朔的秘書，徐平安返回了辦公室，坐下來開始思考起來，有賬不怕算，咱們走著瞧，早晚有算賬的那一天。
秘書回來見到衛東朔將檔案還給了衛東朔，如實轉達了徐平安的話，衛東朔點了點頭，讓秘書去忙了，這件事圓滿解決了，去給老領導回了一個電話。
時間慢慢的過去，這一天，伍思凱帶隊，開始對天啟集團在天朝的分公司進行全面的合同審計。
歐洲，布魯斯帶隊，開始對歐美地區的天啟集團各個分部合同進行審計，天啟集團合同全面審計拉開了序幕。
這是年會之後徐平安跟伍思凱還有布魯斯商談過的事情，年後會立刻開始執行，同時，天啟集團在天朝的各個分公司內部調整也拉開了序幕。
這一次內部調整目的就一個，取消到一切臨時工，全部由正式人員替代，清理企業內部無所事事的人員，朝精英化邁進。
時間慢慢的過去了半個月時間，徐平安接到了鍾森林的電話，新型大豆種子已經培育出足夠五百萬畝土地種植的，隨時可以栽種了。
徐平安在辦公室喝了一會茶水，按了一下桌邊的按鈕，劉文君進來了“聯絡一下光輝國際，我需要農業類管理人才，辦理加急”。
“是”劉文君答應一聲，轉身出去執行了，心裡清楚，這是要啟動天啟集團農業佈局了，年會劉文君可是參加了，很清楚天啟植物研究所的能力。
僅僅五天時間，光輝國際的閆麗華就帶著四個人到J市來了，這些人全部不簡單，一個個都有著大型農場的管理經驗。
方長林，東北人，東北某大型農業合作社的社長，擅長整合，其經營的合作社整合了四個村的土地進行集體耕作，曾經取得了良好的業績。
之所以失敗是因為他的合作社被某些人給盯上了，拿出更好的合同直接跟幾個村另外簽訂了協議，直接頂替方長林的合作社。
這一下就把方長林給逼到絕路了，方長林利用以前賺取的利潤有到銀行貸了兩千多萬，購買了兩輛國外大型收割機跟一大批種子肥料，投入這麼大，現在完全沒有了用武之地。
拿不到土地承包合同，根據約定銀行開始提前追討貸款，裝置跟材料都被銀行給封了，拍賣後還欠著銀行四百多萬，走投無路之下開始打工。
頂替方長林的公司也願意僱傭方長林，給出了年薪三十萬的薪水，方長林直接拒絕，你妹的，害我破產還想讓我給你打工，做夢去吧，直接給光輝國際投了簡歷。
農業型人才並不是那麼好找工作的，基本上薪水不高，年薪超過十萬的都不多，這一次正好趕巧了，天啟集團需要農業型人才。
光輝國際立刻派人去東北進行了實地調查，證明放出來沒有說假話後就通知方長林集合一起到J市來面試。
方長林肯定沒意見，天啟集團是什麼實力方長林非常清楚，能加入天啟集團絕對比去任何單位都強。
姜志超，西北G省，擁有博士學歷，留學荷蘭，在荷蘭阿莫跟農業集團工作了八年，去年被辭退回國。
之所以被辭退不是因為姜志超的能力問題，而是因為荷蘭的僱傭法律，一旦你工作時間超過八年，繼續僱傭的話就需要簽署一份十年以上的僱傭合約。
而且，十年期合約到期後必須續約，一直到法定退休年齡，如果公司繼續僱傭姜志超就需要付出更高的薪水，按照規定，最起碼需要上漲百分之三十的薪水才行。
為了降低公司的成本，雙方友好分手，給了姜志超一筆補償不再續約，回到國內後姜志超開始自己創業，結果，賠的吊蛋精光，荷蘭的那一套在國內不好使。