光靠自己肯定不行，他需要找一個合適的盟友。
……
宋恆德在淮香集團的地位受到譚震的壓迫，雖然自己是執行長，但譚震卻掌握了財政大權。
雖然他還是譚震的上級，最終簽字權在自己，但譚震是實際執行人，他有資格對財務中心進行調整。
原來的財務總監被譚震安排到大區擔任總裁。
現在的財務總監是譚震提拔上來的，也就是說宋恆德已經徹底失去對財政權的控制。
這便是職場的殘酷。
宋恆德依然還有自己的優勢，那就是自己對人事權力擁有決定權。
當然，這也是陶南芳故意留給自己的許可權，用來對譚震進行掣肘。
陶南芳對管理屬下，已經達到如火純青的地步。
寬敞明亮的總裁辦公室，雖然所有的燈都開啟著，但宋恆德表情始終陰鷙。
這幾天秘書沒什麼事基本都不會過來打擾，因為秘書知道宋恆德需要安靜。
原本跟宋恆德走得很近的那幾個股東或者高管，也很少前來拜訪。
大家都是心如明鏡，知道宋恆德現在日薄西山，不知道他何時會垮臺。
陶新晨或許是宋恆德的鏡子，宋恆德的下場絕對不會太好。
現在集團內部已經傳出風聲或者說是謠言，陶南芳的手術並不是很成功，她體內的癌細胞隨時有擴散的可能，因此現在已經開始為接班人做準備工作。
清理強勢的高層，給接班人掃清障礙，避免在交接過程中，出現很大的阻礙，這讓元老們惶恐不安。
宋恆德感受到這種孤立感，反而心安。
作為淮香集團幾十年的老員工，他清楚的知道陶南芳不會讓自己真的一無所有。
現在他身邊少了那些阿諛奉承之徒，反而會讓陶南芳放心，讓他好好輔助繼承人。
至於譚震現在雖然看上去是紅人，但他還是不太清楚老闆的性格。
以陶南芳那多疑的性格，如何能讓一個眾星捧月的下屬，安放在年輕的接班人身邊呢？
別人都覺得宋恆德現在很悽慘，受盡冷落。
但何嘗不是宋恆德故意製造的效果，示敵以弱，是職場中經常採取的策略。
他在淮香集團運營多年，豈能沒有幾個知心好友或者用心培養的屬下。
他們這段時間都保持低調，跟宋恆德斷絕來往聯絡，顯然是一種靜待時機的默契。
宋恆德拒絕與一些人見面，久而久之，他們便明白宋恆德為什麼讓自己顯得像是個孤家寡人。
古代帝皇最忌諱的便是結黨營私。
淮香集團的規模這麼大，全國員工有數萬，中層以上的幹部數千，陶南芳豈能沒有這個憂慮？
譚震最近這段時間到處被人擁簇，正是陶南芳最忌諱的。
譚震或許自己也意識到這一點，但他也是騎虎難下。
因為陶南芳何嘗不是利用他，來摸清楚現在中高層的情況。
分辨哪些人值得提拔，哪些人可以擱置，哪些人可以清理出團隊。
淮香集團作為餐飲行業的領頭企業之一，內部肯定有不少競爭對手安插過來的眼線，如果原來的管理團隊始終一層不變，這些眼線只會更好地隱藏在暗處，難以被人發現。