返回職大，喬智忙碌了兩天，處理各種瑣碎的事情。
他一點不厭倦，精力充沛、樂在其中。
經過郭飛一系列的整頓，喬幫主旗下所有企業的確有種煥然一新的感覺。
儘管喬智打算對員工們保持寬仁的態度，但任何企業都是如此，一旦獲得了很多成績，全體上下都會有些飄。
透過制定專業制度，來管控員工，儘管有些冷酷，但比起縱容、無視，導致內部腐敗，要好得多。
陳雪華近期很少找到喬智來抱怨郭飛的事蹟，因為她看到了喬幫主集團旗下煥然一新的工作作風和精神面貌。
郭飛雖然討厭了一點，處理事情太過教條，不近人情，但他的出發點都是為了集團。
陳雪華是個聰明人，她開始配合郭飛的工作，按照規章制度辦事。
郭飛也對陳雪華有了全新的認知。
以前對陳雪華保持質疑，對喬智的安排有所懷疑，為什麼要聘請一個下崗臨近退休的中年婦女擔任集團總裁這麼重要的位置。
但真正相處下來之後，郭飛發現陳雪華儘管沒有光鮮亮麗的學歷，也沒有經過專業培訓的從業經驗，但她處人與事老練，深受員工的信任，擅長調解和處理各種問題。
更重要的是，喬智釋放出了一個訊號，任何人只要足夠忠誠和有相應的能力，在喬幫主絕對能夠一展所長。
喬智不僅在營銷之中擅長利用利用反差感製造熱度，在管理用人上，也精通利用這種“破格提拔”對員工產生激勵，使得員工覺得在喬幫主工作，有很不錯的晉升空間。
事實也證明這種期待有價值。
如今喬幫主已經集團化管理，各事業部中高層之間已經有人才流通的現象。
隨著版圖擴張，還有很多新崗位可以內部消化。
陳康接受喬智的安排，前往接手麥樂迪。
他從淮香客棧體系調了差不多十多個精銳，這幫人在淮香客棧體系並不是關鍵位置，但到了麥樂迪之後，那就是鯉躍龍門了。
喬智和郭飛在辦公室裡喝了兩壺茶，郭飛覺得很奇怪，在大學時代跟喬智的關係就不大好，但不知為何，他是自己少數幾個能一聊就聊一兩個小時，讓自己不覺得乏味的人。
“老喬，我以前真的看走眼了。原本以為你是一個不大好相處的人。”
“你沒看走眼，我以前是真的不好相處。”喬智自嘲笑道，“孤僻、怪異，摳門、吝嗇，做事還有點陰沉。在正常人的眼中，我的確是個怪物。”
郭飛嘆氣，“男人就是這樣，處於低谷的時候，會謝絕一切社交。不想讓自己卑微的一面，被別人發現，你是一個自尊心很強的人。”
喬智抬頭掃了一眼郭飛，“沒想到你挺懂我。今天這泡茶沒有浪費，讓咱倆的思想統一了。”
郭飛衝著喬智清爽地笑了笑，“原來不知我感覺我們心中始終隔了一層啊！”
喬智道：“以後不要把自己關在屋子裡，咱們是室友，一起住在一間屋子四年，沒有隱私，極小的空間，這樣的經歷，讓我們彼此的優點和缺點都袒露無疑。”郭飛搖頭，“我是全暴露了，但你依然藏得很好。”
手機響了起來，郭飛主動起身，“你接電話，我出去了，還有些事情要處理。”
喬智看了一眼號碼，是胡展驕打來的，沒有隱瞞，“驕哥的電話，我跟他聊聊。”
走出喬智的辦公室，郭飛一向嚴肅的面容多了一抹輕鬆。
人和人的矛盾，不是透過一件事就能化解，需要朝夕相處。