接到師大一位姓袁的老師電話，喬智匆匆趕到指定辦公室。
袁瑩年齡在四十二三歲，眼角有魚尾紋。
人的氣質不錯，用丰韻猶存形容不為過。
袁瑩給喬智倒了一杯水，“要不要茶葉？”
“不用，溫水便可以。”
喬智的確口渴，一飲而盡。
又到飲水機邊接了一杯。
袁瑩心道，這年輕人倒是一個自來熟，談吐文質彬彬，做事看上去很沉穩。
拿出一份蓋了紅戳的檔案，袁瑩遞給了喬智，“這是我們此次食堂的招標檔案，儘管你們的標書我們前期已經看過，但你們還是要按照招標檔案詳細核對。”
儘管杜國雄穿針引線，但該走的流程必須要走。
相對檔案，杜國雄提出的要求更為嚴苛。
喬智將檔案翻了翻，袁瑩的工作很細緻。
她對照過之前版本的標書，用紅sè的鋼筆在檔案上做了標記。
喬智慧迅速知道，之前的標書哪些地方需要完善。
對袁瑩的印象好了很多。
人性便是如此。
壞人其實比好人多。
比如徐康年，不願意幫助自己，也不能說他是徹頭徹尾地壞人。
站在韓鵬的立場上，徐康年不可能胳膊肘往外走。
立場不同，處理問題的方式不同。
“袁老師，不知道此次跟我們競標的還有哪些公司？”
喬智見袁瑩挺好說話，有意打探競爭對手的情況。
“以前的承包公司為潤有餐飲集團，之前他們承包食堂的過程中，存在諸多問題，我們已經打算剔除他們。此外，還有家美餐飲、甜甜餐飲。這兩個新的競標方，都不是無名之輩，你可以從網上找到他們的資料。”袁瑩耐心介紹。
喬智問得越多，她覺得年輕人心細、沉穩。
喬智不動聲sè。
其實競爭對手，他早就做過背景調查。
家美餐飲和甜甜餐飲，都是食堂承包行業的老兵。
喬幫主的食堂和傳統食堂承包公司相比，連鎖規模、人員儲備上都處於劣勢。
但口碑營造，更勝一籌。
“不知袁老師有沒有什麼特別提醒的地方？”喬智虛心問道。
“其他地方倒是沒有……主要是你們提出的利潤分配方式，保底加抽成，對其他兩個競爭對手形成足夠大的壓力。但我也要提醒你，這種方式不利於你們，存在一定的風險。”袁瑩蹙眉道。
喬智笑著說道：“袁老師，你還是對我們沒有信心啊！”
袁瑩微笑解釋：“我看過瓊金技術學院第二食堂去年的財務資料，如果成功複製那種模式，固然沒有問題。但網紅食堂真能那麼容易複製嗎？”