譚震不負責人事管理，但掌管著財務。
經濟大權是各個部門當中最重要的環節。
對所有部門都有壓制作用。
任何專案申報，都需要有預算和決算。
預算不透過，如同無米之炊。
決算若是卡一下，足以讓人痛苦不已。
譚震在淮香集團擁有僅次於陶南芳和宋恆德的權力，這一點無可爭議。
拿著一份財務報告，敲開董事長辦公室的門。
陶南芳摘掉了眼鏡，看了一眼譚震，“有事？”
譚震露出很艱難的表情，沉聲道：“董事長，我必須要跟您彙報一件事，我們今年在人力資源上的投入超出警戒線。現在當務之急，必須要控制成本，不能以提高薪資，作為留下員工的籌碼。”
“除了漲工資之外，還有什麼辦法？”陶南芳從譚震手中拿到報表。
不得不說現在內部管理的確遇到問題。
蜀覺集團針對旗下員工用高薪誘惑的計劃，只達到一定的效果。
這幾日的辭職率達到了百分之二十，是一個很可怕的資料。
陶南芳只一個注重結果的人。
宋恆德之前說了很多有信心的話，現在人員大量流失。
不僅是基層員工辭職，甚至還涉及到核心崗位的員工。
千里之巢，毀於蟻穴。
按照如今趨勢發展下去，淮香集團將陷入用工荒。
高負荷運轉，會加速人員流失，形成惡性迴圈。
陶南芳給秘書打了個電話，“請宋總過來！”
片刻之後，宋恆德來到辦公室，他的表情有些凝重。
不得不承認，一向引以為傲的人事體系，沒有經受住考驗。
辭職就像是雪崩，一個接著一個。
外面還有傳言，淮香集團即將倒閉的訊息，搞得人心惶惶。
宋恆德已經讓人去澄清謠言。
謠言隨著越來越多的人辭職，一發不可收拾。
“譚總剛才做了一份資料包告，按照之前實施的人員薪資標準，我們一年需要增加將近兩億的預算。提升薪資標準，並沒有有效，反而還加大了恐慌。”陶南芳的語氣難掩失望。
宋恆德也是心虛，他之前太樂觀了。
“請您再給我一點時間，我會盡快扭轉現在的局面。”
譚震在旁邊蹙眉，提醒道：“宋總，我覺得你還是要改變策略。加薪留人的方式並不可取，還是得以做思想工作為主。”
宋恆德暗歎了口氣，叫苦不迭。
用加薪的方式留人，是陶南芳的決策。
怎麼現在變成自己的過錯了。