看到經理上班了，她走了進去。
經理是一個40來歲的男子，看起來比較隨和，慕慕敲了敲門。
經理讓她進來，然後說：“您好，經理。我們這邊的考核，是怎麼一個流程？”
經理見她有些面生，問：“你來多久了？”
“我這是第二天上班。”
“第二天？”經理感到驚訝。
一般來這邊上班的人，都會因為不願意到基層工作，然後會想著怎麼晉升。
如今慕慕也一樣，因為組裡面有一個胡萊，所以看到他在那邊，就有一種不想上班的念頭。
打他也不是，不理他也不是。在一個部門，總會有說話的時候。
“是的。這是我第二天上班。”
“你在這邊上班的工齡還不到。晉升有點早。”
“假如能夠勝任，也不能嗎？”
“你叫什麼名字？”經理問。
“我叫慕慕。我在我們上班的車間。看到你是我們的經理。所以我過來問問。怎麼樣才能晉升更快。”
“慕慕。你就是我們人事部經理說的武大學霸。在各方面都很優秀的才子？”經理說。
“經理過獎了。”
“你是在某組呆不習慣。還是怎麼？”經理看她有話藏在心裡。
慕慕作為新員工，肯定不好說某個人的壞話。像胡萊的這樣的人，在領導面前隱藏的非常深。在大家的面前表現得很好。但是在她的面前，可不是這麼一回事。因為他想報復某個人，他就會避開一些人。就像在車間一樣，在有監控的地方，他顯得非常認真。但是在有監控的地方，他顯得非常老實。
“我想盡快發揮我的長處。”慕慕解釋道。
“我知道你很有能力。也知道你在某一方面很有特長。但如今畢竟是一個公司。對於常人來講，起碼要從流水線做起。而我們現在對你的要求，只是讓你瞭解下基層的工作。而且時間也只是定在一個月左右。這比他們快了很多倍……”
經理說的確實這樣。公司對於慕慕是重點培養，如今讓她在基層，只是熟練過程。並不要她像普通一樣，苦力蠻幹。而且也沒讓她維護機器，但是要知道維護的過程。
“謝謝領導的栽培。如果實在不行，我能換個組別嗎？”慕慕問。
經理說：“其它的組別都滿了。就算你到哪一個組別。都有一個適應的過程。我相信你能處理好的。畢竟你是將來的總監。維護人際關係，那是必不可少的過程。”
經理的一番話，讓慕慕無法反駁。
她只能把有些話藏在心裡。看來只能想其它的方法了。
“好吧。謝謝經理指導。”慕慕站了起來，準備離開。
“沒事。如果哪一方面不懂，我們隨時歡迎你來辦公室交流。”經理倒是挺好的。
慕慕點了點頭：“嗯。”離開了辦公室。
慕慕朝著車間走去，在車間門口站著的胡萊，看著她垂頭喪氣的走來，安慰道：“你這是怎麼了？”
“我的事情，不需要你管。”慕慕說著這句話直接進了車間。
在裡面上班的同事看到慕慕和他鬧了矛盾，有些人在竊竊私語，有些則擔心胡萊會對慕慕下黑手。
慕慕拿著一個記錄本，開始巡視機器的執行資料。把一些重要的事情記錄了下來。
胡萊在一邊，看著她的樣子，一個人笑著，嘀咕著：生氣的樣子好可愛。我就喜歡這樣的女子。一回搞不定你，二回。看你還得瑟什麼。