當錢汝君腦洞大開的時候，如果是以前，她就會想辦法忍耐住。
但是如果是現在，她就會考慮到底是要不要用到積分。
如果需要用到積分，她就要考慮這個積分用的多不多，有沒有這個價值，他必須去做價值的判斷。
如果不需用到積分，就是可以實現的時候，她就會想辦法讓它實現，而實現的最好的方法就是經過訓練已經可以使用的學堂島學生。
現在她使用學堂島學生以外的人員的機會，愈來愈少。
而錢汝君有一個毛病，就是一個名字，幾天沒叫，就容易從她的腦海裡消失，除非有特殊事件可以聯合起來，要不然，這個人，可以說直接被錢汝君忘了。
就像現在，她不敢去找長安城留置的人員，最主要的原因就是，她把人家的名字忘了。
錢汝君雖然容易把別人的名字忘了，可是她又特別在意自己忘了對方的名字，反而會不敢跟對方相見。
如果對方沒有來找她，她可以躲著對方，直到永遠。
如今，她見外部的人員的機會越來越少。忘的人也越來越多。
錢汝君有時候想，當她把大家都忘記的時候，會不會這部分的機構，就獨立了呢？
因為跟學堂島比學生比起來，除了胡茬等人以外，幾乎沒有什麼人可以比得上的。
她真的會不知不覺借用他們比較多。
原本這以前多個學生，可能不夠她折騰的。
但是他們可以住進空間以後，等於他們可以做的事情，增加了十倍。
也就是說，錢汝君等於擁有一個一萬人的隊伍幫她做事。
這樣一想錢汝君君也覺得她自己好了不起！
後世那需要有多大的企業才有一萬個人？
但是想到勞工密集型產業，擁有一萬個人工好像也是很正常的事情。
錢汝君的心情總算平復了起來。
但是她想，有一個一萬人的團隊，而且是有統合能力的團隊，而且具有多樣化能力。
內可以做事，出外可以領導更大的團隊做事。這在這個時代，多麼難得。
要不是再培養一批人，需要太多積分，錢汝君還真想多培養幾批出來。
她知道，很多人，沒有辦法做到樣樣精通，但是隻要學問有所偏頗，那在管理上就會有漏洞。
所以錢汝君才會一開始就注重全才教育。
或許，她不知不覺之間，就是想培養一個領導人出來。
當然，從這次的學堂島培養計劃，她還是看得出來，有些人的性格不適合當一個領導人，即使當一個學生也很不稱職。
環境改變，只有墮落，而不懂的珍惜的男人，很令人扼腕。
即使錢汝君有多餘的資源，也不想浪費在他們的手上。
氣球在錢汝君看來，其實是很簡單的。
但是做起來，其實沒有那麼簡單。
其實最大的問題還是氣球球體的問題，姑且不論能不能提純氫氣，即使是捨棄氫氣傳送的方式，用加熱普通氣體的方式做成的熱氣球，一個最大的問題還是上面的布料需要不透氣。