對遠方的人才管理制度，李東其實早就有過衡量。
有段時間，李東其實是想把遠方往家族企業方向發展的。
可後來才發現，他錯的厲害。
首先，李家和曹家沒有這種高階人才，遠方其實也算不上傳統行業，光靠家族的人是行不通的。
第二，家族的人不一定就真的比外人忠誠度高。
沈家和孫家都是活生生的案例，往往，禍起蕭牆。
當初在粵省，李東也見過紙業大亨張英，結果因為家族式管理問題，出現了一系列的弊端。
還有龍湖那邊，吳亞君的夫家接連不斷地往裡面塞人。
到了最後，吳亞君煩不勝煩，甚至連老公都一腳踢開了。
這些活生生的案例在這，李東自然要多考慮，多衡量。
最終，李東還是決定家族氣息不要太重。
遠方這邊，目前的高管，除了秦海和李東有點私底下的關聯，其他高管，都是靠能力上去的。
而秦海，能力也許算不上出類拔萃，可兢兢業業，任勞任怨，沒有大的差錯，能維持遠方物流繼續擴張下去，其實已經超出李東的預期了。
就連孫濤這位元老，也在不斷提升自己。
他要是跟不上節奏，照樣會被淘汰。
而沈茜，也看出了李東的改變，主動退出了遠方，這也是一種智慧。
李東一直說，人心最複雜。
這點其實在他身上也體現的淋漓盡致！
他既希望自己能獲得親情，又希望家族的人能有出息，能有出路。
可同樣，他又不希望自己扶持的太多，導致最後這些人只會依靠自己，成為寄生蟲。
而往往這是一個偽命題，沒有他的扶持，以李家和曹家的人脈資源，有些人哪怕有能力，其實也很難崛起。
李東和姚博說，人還得靠自己，外因不重要。
可實際情況是，這年頭，有人願意拉你一把，你可以省去幾十年的工夫，同樣的能力，你最後走出的路也許是別人無法企及的高度。
所以，他給家裡的人開了一道縫隙，又不希望這道縫隙成為一道大門。
能鑽過這道縫隙的人，李東才會給予更大的空間和機會。
無法鑽過來，那說明不夠資格。
對姚博，李東其實給了機會。
他讓姚博自己去選擇，銀行、企業、自己創業，一旦姚博有了成就，李東就會考慮更多的東西。
當然，這一切目前還在醞釀之中。
……
出了酒店大門，李東因為明天還要去京城，自然沒辦法和父母一起回去。
姚博他們今天顯然也不會離開，去萬源那邊住上一晚。
在酒店門口，李東和眾人分開。
等他一走，姚博忽然長長舒了口氣，李青見狀忍不住道：“丟人不丟人！”