全球十大富豪之一，亞洲首富，華人首富，當然，他不是全國首富，因為李首富只是華人，不是國人。
當李東一行人來到長江大廈的時候，平日裡談笑風生的老總們忽然都謙卑了起來。
說是參觀考察長江集團總部，可這時候，每個人都心不在焉。
見大家這幅樣子，李東也懶得去找別人聊天了，認真地跟著長江派來的人參觀各個部門。
在場的老總當中，大概也就李東見識最少。
別人不需要了解，李東還是準備多看看的，起碼能有這個機會參觀一下世界知名企業的總部，也是一個開眼界的機會。
越是看下去，李東就越激動。
大開眼界！
真的是大開眼界！
原來這就是世界知名企業的管理模式。
雖然只是簡單地轉一圈，看到的東西不多，瞭解的東西也不多，可一斑窺豹，李東還是感受到了雙方的差距。
遠方和長江相比，如同一個蹣跚學步的孩童一般。
在這裡，可以很清晰地感受到員工的激情，員工的驕傲，以及員工們臉上的朝氣。
效率，執行力，企業文化！
這就是李東最大的感觸。
效率就不用說了，長江的這些員工彷彿腳下生風一般，連拿個檔案都比遠方的人快。
長江的執行力更是讓李東豔羨。
在一間辦公室，李東恰好遇到一個部門在開會。
部門經理剛宣佈完會議主題，不到十分鐘的時間，開會的那些人就制定好了計劃。
不是胡亂制定，而是有理有據，各司其職，分工明確。
員工甲負責甲部分，那就真正的負責甲部分，絲毫不拖泥帶水，也絲毫不在他不擅長的領域發表其他意見。
提議，匯總，稽核，計劃得到初步透過……
這一切，都在李東眼皮子底下發生，都在他參觀的過程中結束。
沒人在意他們這些人的存在，開會的眾人甚至都沒正眼看過他們。
李東是真的驚訝的無以復加！
這太神奇了，這就是長江嗎？
道聽途說不足信，可當他親眼看見這一切，心中的驕傲忽然收斂了起來。
無論是效率還是執行力，這一切都可以歸咎於企業文化。
這是一家有深厚企業文化的企業，這是李東得出的結論。
不是掛在嘴上的企業文化，不是條規制定的企業文化，而是切切實實的感受。