徐航接著講述他的故事，“我本來以為我的事業從此就會扶搖直上，誰能想到關鍵時刻我們的領導卻換了。而我悲慘的工作也從這位領導上位開始。”
都說新官上任三把火，而徐航他們新領導的第一把火就燒在了徐航他們小組。徐航他們公司自從裁員風波過去之後，就成立了部門小組，而小組之間並不像之前那樣合作共贏，而是競爭關係。
具體來說就是徐航他們整個開發部門分成了四個小組，每個小組裡面都有完整的專案開發體系，可以說是麻雀雖小，五臟俱全。
公司如果有新專案進來，這四個小組需要靠自己的實力跟公司爭奪這個專案，而搶到這個專案的小組就有機會跟公司進行三七分專案收入。也就是公司在扣除員工工資的之後，將專案利潤與小組進行三七劃分。
可能對於公司而言覺得這樣的機制可以有效的鼓勵員工去爭奪專案，可公司卻沒有想到另一層，那就是小組與小組之間的關係出現了裂縫。小組成員之間不在像之前進行技術交流，而是將自己新學到的技術進行封藏，希望有一天可以透過新技術贏得某個專案。
那又為什麼說新領導的第一把火就燒到了徐航他們小組呢？這就跟他們剛剛接的專案有關，就在前幾天徐航他們小組領導熊經理剛剛披荊斬棘地從其他小組中搶到一個專案，唯一的難點就是專案的前端要求很高。
新領導聽到他們這個問題之後，就把他們叫到會議室狠狠的批了一通，還說他們沒有金剛鑽就不要攬那瓷器活兒。
“珊珊，你說我們能不生氣嗎？”
這些事兒徐航好像都沒有跟高紅說過，我看徐航再說的時候，高紅也跟著在旁邊著急，這不這丫頭看徐航氣的不行，正在安慰他呢。
我實在受不了他們了，趕緊打斷：“那後來呢？你們那個專案完成了嗎？”
徐航：“完成了，只是從那之後公司的其他小組又因為妒忌我們，就選擇性地孤立我們小組了。”
“然後呢？哎呀，你能不能別磨嘰了，快點說啊！”
徐航這才不磨嘰了，又開始給我們講起來。
……
費了九牛二虎之力徐航他們小組好不容易把那個專案做完，正打算緩口氣的時候，他們又被領導叫到了會議室。
“熊經理，你們小組上一個專案也算是有驚無險。公司鑑於你們小組人才濟濟，所以打算將談好的專案交給你們做。”
熊經理一聽是給自己介紹專案，臉上都樂開了花，趕緊對著領導說：“謝謝公司相信，就是不知道是什麼專案啊？”
領導忽視熊經理的話，冷漠的說道：“專案非常簡單，就是一個OA系統。”
“OA系統，現在的OA系統不是已經系統化了，為什麼還要單獨做呢？”徐航心裡開始嘀咕道，然而他比沒有放在心上，繼續聽領導介紹。
“雖然說是OA系統，可是甲方要求我們一個月完成，所以我希望大家都打起精神，把這個專案做好。”
領導說完就走了，留徐航小組在會議室發呆。熊經理覺得這樣下去也不是辦法，就讓大家先回去，他去跟領導談談。
熊經理具體跟領導說了什麼，徐航不知道，他只知道熊經理回來的時候非常生氣，大有甩手不幹的架勢。
“沒辦法，看來我們只能把這個不掙錢的專案掙了，大家這個月就老老實實地拿工資吧！我看看下個月有沒有辦法拉點其他專案。”