姜思宇也是非常不適應這種場合的，因為在他的內心是非常尊敬女性的，但是在在這種場合裡，你要像一個買家，而不是君子。所以，在這種場合裡表現得君子謙謙的人，一般都會讓人感到與環境不匹配。
從川都回來的路上，劉元曉跟姜思宇說，他要洗心革面、重新做人，他要做一個壞人，把好人的名額給別人。
姜思宇很能理解劉元曉此刻的心情，因為他也曾經有過類似的階段。
但是後來他發現，可在骨子裡的東西，就是基因決定的東西，是無法改變的。
老爸曾經說過，道德和習慣是可以改變的，而性格是無法改變的。
羞恥感、膽量、邏輯能力、記憶力、猜疑能力等，都是屬於性格，是基因決定的，根本無法改變。
而能夠改變的都是表面的，比如禮貌、道德、行為規範等。
現在劉元曉正在試圖挑戰自己的性格，所以他註定會碰壁。
這天，王燕雲也不知道從哪裡搞了一份人力資源工作方法，據她說，是化為公司的老員工透露出來的。她不讓姜思宇給任何人看。
姜思宇仔細地看了看，感覺確實很受啟發。
這個工作方法先對工作崗位進行分類，再對人進行分類，對什麼型別的人適合什麼崗位做了詳細的描述，最關鍵的是，這個工作方法裡還有詳細的測試手段，能夠對應聘的人員進行人格測試和職業測試。
讀了這個工作方法之後，他有一種相見恨晚的感覺。
因為他在很小的時候便經常聽老爸給他們講一些心理學入門的知識，而且在長大後，老爸還給他講過十二族人、人格障礙等概念，但是他一直沒有能把這些知識與選人用人有機地結合起來。
可是人家化為公司早就做到了，怪不得人家能成為世界最頂級的高科技公司。
在化為公司，那些頂級名校的學生很難透過它們的招聘測試，主要是因為頂級名校的這些學霸有一些共同的特點，那就是穩健、紮實。如果換一個詞來形容，那就是保守。
能拿高分的學生，第一個超人的本領就是記憶力好，聽老師講或者自己看書之後能記住，這是拿高分的第一個條件。當然了，要想當學霸，僅靠記憶好肯定是不行的。
邏輯能力、耐力和情緒穩定性也都不能差。
但是，這些學生具備了這些優點，往往就伴隨著一些缺點，比如保守。
所以他們通常很難透過華為公司招聘研發人員的測試。
還有，化為公司的性格測試也很有特點。
假如一個具有自戀型人格障礙的人去化為應聘，一把只有兩種職位會接受，那就是銷售人員和營銷人員。
因為化為公司根據以往的經驗，銷售人員是自戀型人格的比例在所有職位裡是最高的。
如果不允許接納自戀型的銷售人員的話，公司將很難招聘到優秀的銷售人員。
這天，姜思宇正在與劉元曉商量養三文魚的事情，突然接到一個區號是鄂爾多斯的電話。
“請問是姜總嗎？”對方問。
“是我，您是哪位？”姜思宇客氣道。因為他意識到有可能是神風發電公司的人打來的。
“姜總，你的熱水發電裝置這幾天出現了一些異常。”對方說。
“什麼異常？”姜思宇的心情立刻陰鬱下來。
“轉盤的外圈齒輪的上下襬動幅度越來越大。”對方說。
“是嗎？查出來什麼原因了嗎？”姜思宇焦急地問。
“沒有查出原因，如果擺動幅度繼續加大，我們就不得不停機了，你能不能來看看？”對方說。
“好的，我馬上趕過去。因為我現在在拉爾薩，今天應該飛不過去了，我爭取明天趕過去。”姜思宇客氣道。
“好的，姜總！你來了之後就聯絡我。，我姓劉！”對方說完，便把電話掛了。
姜思宇第二天一大早便趕最早的一班飛到了燕京，然後從燕京做高鐵來到了鄂爾多斯。
到現場一看，轉盤外圈的齒輪確實有兩厘米的上下襬動幅度，說明轉盤傾斜了。
雖然現在並不影響發電，但是由於轉盤的傾斜引起的環形容器的上下襬動，已經開始導致熱水池和冷水池的水透過容器邊緣的縫隙彼此流動了，這樣就懂與說有一部分熱水浪費了。