他一看方案做的很專業，應該是請專業的IT公司做的。
規劃中，資料中心機房佔地需要八十到一百二十平方，設定兩排十八個機櫃，還包括UPS不間斷電源和空調等輔助系統。
總的預算為三百五十萬。
上了這個機房後，集團辦公的ERP系統、財務系統、人力資源系統、客戶資訊系統等就有了充分的擴充套件空間，更主要是物業的幾種監控和影片存貯系統，可以完全取代現在設定在各個小區的監控中心，徹底解決監控影片儲存備份的問題。
他看了之後，感覺投資有些偏高了，因為現在集團公司一次性拿出來三百多萬還是很困難的。
他建議趙總組織一個會議，讓高層幹部和公司的IT專業人員一起討論一下。
會後楊大姐找到他說，自從孫萍辭職後，就沒有在發生過專案資訊洩露的問題，看來這個內奸絕對就是孫萍。
雖然孫萍辭職走了，但是給他造成的心理陰影很是很大的。
因為他覺得在資訊時代，公司內部的內奸對公司的破壞實在是太大了，
他這些天一直都在想怎麼能夠減少這種問題，可是百思不得其解。
他也讓楊大姐回去思考這個問題，可是楊大姐也沒有想出來好主意。
於是他決定利用週末時間，把公司的高層拉到大理市文筆村，召開一次高層研討會。讓大家一邊玩一邊討論，如何對付內部間諜的問題。
“他覺得應該控制每一個人掌握的資訊的範圍，即便是出現了洩密，損失也有限。”房產中介公司李副總說。
“他覺得對於關鍵資訊應該有保密制度，在調閱涉密的資訊時不能截圖、不能用手機拍攝螢幕。”財務徐副總說。
“可是向孫萍洩露給宋麗佳的資訊不用拍照、也不用截圖，用腦子就就能記住呀。”楊大姐說。
“這就是人品問題了，他們的想辦法在招聘是進行職業性格篩選和人品評估。”人力資源部的徐副總說。
“他覺得要挑選人品好的員工，這肯定是必須得，但是企業文化的宣傳和教育也要加強。他們公司到目前為止還沒有任何企業文化建設，還是處於一個初創公司那種忙亂的狀態。所以，他建議公司的核心領導層應該開始思考一下公司的企業文化了。”猛士的盧總說。
“盧總說得又到了，”他接過了盧總的話，“他非常崇拜化為的任總，他覺得化為就是有那種爭第一的精神，他覺得他們目前公司的整體氣氛還是挺積極的，但是那種積極向上的精神還是比化為差得很遠。他覺得他還是願意逐漸地把他的股份分給員工，讓優秀的員工都變成公司的股東，但是僅僅是他讓利是不行的，他覺得公司要有那種愛拼才會贏的氛圍，所以，他覺得他們各個部門要強調業務掛帥，經常釋出排行榜什麼，激發大家競爭意識。讓能拼的人嶄露頭角！”
“對，他支援姜總的說法，其實讓業務能手有面子、有錢賺，就是最好的文化，”趙總說，“說來說去還是錢給誰、面子給誰的問題。你一個公司，把好處都給了油嘴滑舌的人，公司的文化就會變得油嘴滑舌。你把好處給了業務能手，公司的業務自然而然就上來了。所以公司要業務掛帥。”
這天，他去格物律師事務所跟劉律師商量部門重組的事情。商量完之後，劉律師跟他說他們明天想去呈貢那邊搞一個團隊建設，問他去不去。
他一想，正好劉招弟帶著孩子來看他了，他可以帶著劉招弟和孩子跟著他們湊湊熱鬧。
第二天是週六，他開著車帶著劉招弟和三個孩子來到了劉律師說的海鮮城。
其實他來之前還是有些擔憂的，在他的印象中，滇中並沒有很像樣的海鮮城。主要是因為滇中是一個內陸城市。還想都是從千里之外的海邊運來的，不僅新鮮度不好，而且價格肯定很貴。
不過，當他帶著劉招弟和三個孩子真正走進了這個海鮮城，他的感覺很快就被改變了。
進入海鮮城溫室大棚的大門，映入眼簾的並不是他想象中的海鮮市場。
他原來以為這肯定是一個巨大的海鮮市場，然後客人先買海鮮，再去後面找飯店加工。
但是剛一走進大門，迎面是一排養殖相，都是圓形的。
在每一個養殖箱的旁邊都有幾根管道，他覺得應該是水管，用於把養殖的水運出去過濾的。
劉招弟一看這些養殖箱，馬上興奮起來，拉著老大老二，抱著老三就往養殖箱衝了過去。
他也急忙跟上，他也很好奇，這個巨大的直徑十多米的養殖箱裡面養的是什麼東西。
等湊近了一看，什麼也沒看見，因為水的顏色比較深。
“蝦！蝦！姜哥你看，小蝦！”劉招弟轉頭看著他喊道。
他這才定睛看水裡，哦，原來這水裡是密密麻麻的海蝦！
他有些被震驚了，這到底是淡水蝦還是海水蝦？
因為看樣子好像是海蝦，有些像基圍蝦。但是這裡可是內陸，怎麼可能養海蝦呢？
他看蔣嶽升的身體不夠高，怎麼也看不到養殖箱裡面，正急得左顧右盼。
他便過去把蔣嶽升包起來，讓他騎在他的脖子上。
他又去把蔣海升拉過來，也包起來，讓他們哥倆看池子裡的海蝦。
看了一會兒，他覺得他有點支撐不住了，便把兩個孩子放下來。