“如雲現在在塔喀縣工作，她跟你說過塔喀縣的情況嗎？”
葉安邦問宋思銘。
“說過一些。”
“塔喀縣地廣人稀，以少數民族為主，一個縣二十萬人口，民族就有十九個，當地的支柱產業是畜牧業，但產業發展還停留在最初級的階段，甚至還沿用著遊牧的方式放牧，效率相對低下……”
這些葉如雲都跟宋思銘說過，宋思銘自然是張口就來。
“你覺得，如何才能改變塔喀縣的現狀，提升塔喀縣的經濟水平，提升當地老百姓的生活水平？”
葉安邦追問道。
能夠看出問題不算能力，能夠解決問題才是能力。
“首要一點還是改變當地百姓的生活生產習慣，以畜牧業為例，塔喀縣的養殖戶，更加相信祖先留下來的遊牧方式，這一點不改變，畜牧業的規模化，產業化，科技化，就無從談起。”
宋思銘侃侃而談。
“那該如何改變當地百姓的生活生產習慣呢？”
葉安邦繼續往深入了問。
“這就需要黨員幹部發揮不怕苦不怕累的精神了，生活生產習慣不是一朝一夕就能改變的，需要潛移默化，所以，只是制定政策，宣讀政策，讀完政策就走，效果肯定不好，必須長時間跟當地老百姓生活在一起，居住在一起，我們可以把駐村幹部制度，進一步細化為駐戶幹部制度，讓幹部真正住進老百姓的家裡……”
“駐戶幹部……”
這個詞，葉安邦還是第一次聽。
“其實，不單是塔喀縣，整個甘西省都存在著類似的問題，民族眾多，習慣不同，移風易俗，改變過往的生產生活方式，應該擺到政府工作的首要位置，不事先把這個瓶頸疏導開，再好的政策規劃，效果都會大打折扣。”
說著說著，宋思銘就擴充套件到整個甘西省。
這讓葉安邦看宋思銘的眼神，多了幾抹濃烈的色彩。
很難想象，宋思銘只有二十八歲，只是一個鄉長。
他所說的問題，以及解決問題的方法，很多市級領導甚至省級領導，都觸控不到。
最重要的一點，葉安邦馬上要到甘西省任省長。
作為一省之長，他首先要解決的，就是甘西省的經濟發展問題，這也是評價他工作成績最為重要的指標。
關係著他能否再進一步，登上更高的位置。
這段時間，葉安邦一直在想，甘西省這些年接收了那麼多的支援，卻遲遲無法得到有效發展，究竟卡在哪裡。
宋思銘的移風易俗論，和駐戶幹部制度，無疑給了他很多的靈感。
“思銘，你有沒有想過，到甘西省工作？”
等宋思銘講完，葉安邦問宋思銘。
“到甘西省工作？”
宋思銘懵了一下。
他就是說了說關於塔喀縣的情況，怎麼就快進到甘西省工作了？
“過幾天，我就會調任甘西省省長。”
“你可以到省政府政策研究室工作。”
葉安邦直接發出邀請。
政策研究室也就是通俗意義上的智囊團，專門為省領匯出謀劃策，他覺得宋思銘展現的頭腦，非常適合從事這項工作。